заплата е двигател на прогреса във всяка индустрия.Нейният размер е един от ключовите индикатори за успех и печалба.
Заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари), които са за сметка на собственика на фирмата по трудов договор и се заплаща на работника или служителя за извършената работа в действителност.
При сключването на договора за служител или трудов договор, собственик на бизнес трябва да го запозна с условията на заплащане и причините, на които могат да бъдат направени на приспадане.
нови условия на възнаграждение или замяната на съществуващото в неблагоприятна посока, служителят трябва да уведомят не по-късно от два месеца преди датата на промяна или прилагане.
месец, при плащане на заплатите, собственикът трябва да уведоми работника или служителя от следните данни за периода на заплащане: общият размер на основна заплата и размера на отчисленията, сумата трябва да бъде платена.
магнитуд заплата зависи от сложността и условията на работа, професионални и бизнес качества на един служител, резултатите от нейната дейност и дейността на отделните предприятия.
концептуални заплатите
заплата в предприятията, образуван от три вида такси (главница и допълнителни заплати и други плащания), които са изплатени на всички служители за изпълнение на работата.
основна заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари) за работата си в съответствие с утвърдените стандарти на работа (производство, поддръжка, време и работни задължения).Той се намира под формата на работна заплата (скорост на заплатите) и сделна за работния персонал и заплати за служителите и мениджърите.
Допълнителна заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари) за изпълнението на работата, която се произвежда в повече от утвърдените правила за успех в работата, а степен, или иновации за специални условия на труд.Тя може да бъде под формата на доплащане, премии, обезщетения и плащания, свързани с гарантиране на изпълнението на определени задачи и функции на работното място.
Други плащания са представени под формата на възнаграждения, бонуси, обезщетения и други материали или парична плащане, която не включва трудови закони.
Определяне на минималната работна заплата
минимална заплата - тя е известна законодателство заплата, която се образува в резултат на прекъсване или неквалифициран труд.Под този размер заплащане за извършената работа трудови стандарти (месечно, почасова) не могат да бъдат направени.
Минималната работна заплата не включва бонуси, надбавки, обезщетения и награди.Минимална работна заплата - е държавна гаранция социални, която е задължителна за всички предприятия.Плащания
Организация на заплатите
основа за организацията на работната заплата в производството на тарифна система, която се състои от тарифните разписания, цени, схеми на заплащане, както и тарифни и квалификация наръчници.
Това платежна система е предназначена за разпространение на видове работа на нивото на трудност, а работниците - в зависимост от квалификацията и категории по десетобалната система такси.
предприятия за заплатите на персонала, издадени само банкноти, които са законни в обращение на територията на страната.Издаване на облигации, както и постъпления е забранено.
Заплати, издадени на работното място.Но писменото съгласие на работника или служителя, заплатата може да бъде платена по банков път или с пощенски записи за определен брой.
отношение на изплащането на заплатите
начисляване и плащане на заплатите трябва да се изпълняват своевременно в съответствие с нормативните актове, нормативни документи, държавни, регионални и секторни споразумения, труда и колективните трудови договори.
от заплатата на всеки служител трябва да се извършва редовно.Заплатите се изплащат в работни дни в условията, които са били одобрени от колективния трудов договор.Това плащане трябва да се извърши два пъти месечно (с разлика от не повече от 16 дни, като се вземат предвид почивните дни).
ако заплащането ден съвпада с празник, уикенд или почивен ден, тя трябва да бъде платена в деня преди.Заплатите за целия период на отпуск трябва да се дават на работниците и служителите не по-късно от три дни, преди да започне.
Гаранции спести работа заплата
служителя се изплаща в съответствие с нейното качество и количество.В производството, има моменти, когато един служител е разсеян от преки задължения за заетост, поради което изплащането на трудовото му могат да бъдат намалени.
За такива случаи законът е посочено спаси гаранции за възнаграждението.Те включват годишен отпуск, изпълнението на публичните задължения, по време на обучението, дните на медицинския преглед и останалите.
Източници материали труда
източници на средства за изплащане на заплатите на работниците от всички самоносещи организации и бизнеса е определена част от доходите и другите фондове, които са получени в резултат на дейността им.
За организации и институции, финансирани от държавния бюджет, средствата, отпуснати от съответните бюджети, както и част от дохода, която е получена в резултат на други източници.
