главния документ, отразяващ периодите на професионална дейност, работно книга.Това е официалният документ, който отново получи служителят трябва да представи на работодателя.Въз основа на информацията в работната книга извършва изчисляването на работното време.
Шестдесет и шестата статия КТ налага на отговорностите на работодателя за поддържане на регистър за всеки служител, ако периодът на професионалната си дейност в организацията е превишил пет дни.Тези регистри се поддържат в индивидуалните трудови книги.Те правят следните вписвания:
- за допускане до постоянно основната работа;
- върху заетостта в комбинация (ако искате служителя);
- допускането на прехвърляне;
- срокът на службата;
- за времето на обучение в училище или в курсове за повишаване на нивото на квалификация на персонала или обучение;
- уволнението на служител;
- незаконното налагане на отговорност по Наказателния кодекс.Записи
заетостта на уволнение, заетост и т.н.То трябва да се извършва без съкращения, леко.Той използва писалка със светлина и водоустойчив мастило.Можете да използвате лилави, сини, черни ленти.Записи по заетостта, за да отхвърлят последния ден на договора за наем, въз основа на съответния ред.
Има инструкции са заявка номер 1 на Министерство на труда Наредба №69 от 10.10.2003 г., на които тя предоставя насоки за това как да се запълни отделните документи, които отразяват периодите на професионална дейност.Според указанията, дадени вписване в работната книга за уволнение, подлежи на следния ред:
- в първата колона се поставя върху рекордния брой приоритет;
- втората колона отразява датата на прекратяване на трудовия договор;
- третият ще записва причината за уволнението;
- четвърти графика е предназначен да се посочи името на документа, който се прави на базата на записа (на разпореждане, решение, реда), както и датата на неговото подписване и регистрационен номер.
Ако едно споразумение с работодателя прекратено на основание, изложени в статията седемдесет и седма Кодекса на труда, на влизане в работната книга за уволнение направена да се отрази на връзката, който сочи към конкретна точка от същия член.
Има случаи, когато трудовият договор се прекратява по искане на работодателя.В случай на такова ситуации запис на уволнения в работната книга се прави с подходящия параграф на член 81 от Кодекса на труда, или с позоваване на други основания, предвидени в нормативни актове.
регламенти, посочени случаите, когато прекратяването на трудовия договор на споразумение случва по причини, които не зависят от волята на страните.В такива случаи, вписване в уволнението съдържа препратка към определена точка осемдесет и трета статия на LC РФ.
Когато трудовият договор се прекратява в случай на допълнителни основания, които се предоставят от законодателните актове, на края на периода на работа в предприятието, се записва, което показва, че правен инструмент.Трудов договор
може да бъде прекратен по причини, които водят до предоставянето на определени видове обезщетения или привилегии.В тези случаи вписването на уволнението следва да съдържа конкретни бази данни насоки.
Ако служителят се прехвърля на друго място на работа на друга организация, третата част на графиката, която съдържа информация за работата следва да отразява по реда на този процес (със съгласието на лицето или по негово искане).
Всички записи, които са направени в работната книга по време на периода на работа в организацията, трябва да бъдат заверени от подписването на работодателя или на лицето, отговорно за поддържането на този документ, и запечатани от организацията.
