момента, заплатите могат да бъдат в различни форми.На Запад, и по-скоро, Русия, става все по-популярна почасово заплащане.Въпреки това, възниква въпросът дали такова плащане е оптимално и за какво има повече предимства или недостатъци?Нека се опитаме да разберем.
В много компании днес, контролирани от безмитен платежна система, което означава, че заплатата на работника или служителя не зависи от неговите постижения и постиженията на цялата компания, както и за размера на фонда работна заплата.Тарифната система, за разлика от това, означава да се вземат под внимание резултатите от всеки отделен служител, обхватът на работата, извършена от него и за колко време той е работил.Тази тарифна система за плащане включва времето, базирани, заплащане на парче и смесени форми.
почасово заплащане е случаят с времето на форми и се използва, когато има конкретна работа трудно да се нормализира.Разбира се, можете да разчитате на броя на някои "ръчно изработени продукти" Произведено в час, но в същото време е почти невъзможно да се оцени на час учителят по работа или доктор.
Това почасова ставка може да бъде обикновена или с добавяне на бонуси.Лесно плащане предполага определена цена на един час от работа.Този резултат играе много важна роля, и качеството е второстепенна цел.Ако вземем под внимание качеството и количеството, за почасова ставка може да бъде добавен към премията, размерът на която се определя предварително.Заплатите на час могат да бъдат придружени от специфични нормализирана задача.В този случай, ясна задача за работникът получава допълнително заплащане.
Като правило, на тарифната ставка се изчислява въз основа на закон минимална работна заплата.В допълнение, скоростта също се отразява на броя на часовете, прекарани в работа.Обикновено, по-малък от минималния процент на заплатите, като взема под внимание сложността на работата, умения, персонал и други аспекти.Имайте предвид, че под минималния размер на заплатите не трябва да бъде.Почасово заплащане
се счита за много разумна за работодателя, поради редица причини.Факт е, че работното време са еднакво ценени и има определена продължителност.Този факт позволява точно да се изчисли максималния размер на парите, спечелени, ако наетото лице изведнъж отсъства от работното място или самият absented за един час или два.В допълнение, това плащане дава възможност да отправят ясно да плати за работата на хората, които не работят на пълно работно време, непълно работно време или особено гъвкав график."Pochasovka" спестява пари, защото служителите са само за времето, че те действително отработено време на работа.
Естествено, почасово заплащане има и своите недостатъци.Първият - сложността на изчисленията, строг контрол на времето на всеки работник.Вторият - неефективността без заплащане на премии.Третият - необходимостта от наемане на контролер, който ще следи работата и това също трябва да плати нещо.
Що се отнася до служителите и ползи почасово заплащане за тях, има няколко гледни точки.Ако човек иска да намери работа на непълно работно време или на непълно работно време, почасова му плати, разбира се, ще излезе.Това често се случва, учители почасово заплащане работен ден, които не могат да бъдат точно нормализирана.Обикновено детегледачки се заплащат почасово, чистачи, сервитьори, уроци, готвачи, бармани, куриери, като натовареността не е еднакъв.
Независимо от това, има изобилие от безскрупулни работодатели, които определят летвата твърде високо за работниците и служителите и да даде голям обем от работа за един час.Както се казва, време на време не е необходимо, следователно, да се разбере предимствата и недостатъците трябва да бъдат на мястото си.Решението, че да съответства на вашия почасово заплащане трябва да зависи от вида на заетостта, работните часове, както и политиката на определен работодател за предприятието си.
