Задължения управляващи всяка институция, включително и детска градина, предполагат да се гарантира стабилна работа на екипа от служители в периода на присъствието на главата на работното място, както и по време на неговото отсъствие.Липса може да бъде краткосрочен, тя не изисква назначаването на друго лице да изпълнява задълженията на главата (заминаването на най-високо организацията, за да се срещна с основателя, или да подпишат договори за доставка на институцията с храни, играчки и лекарства).И може да има дългосрочно, когато поръчката, на главата е назначен действащ ръководител на продължителността на отсъствието му (на следващия празник, бизнес пътуване, болест или стажове).
На негово място е назначен за началник обикновено на старши преподавател, Methodist или заместник-началник на възпитателната работа.В днешния всички детски градини - тук и съща позиция, но с различни възможности по време на изпълнението на служебните задължения на главата на детската градина.Ако изпълняващия длъжността директор е бивш старши учител, а след това се премести в новата позиция той ще бъде финансово неизгодно, т. Да. Нейната квалификация категория се прилага само по отношение на резултата от позицията си като учителка в детска градина.В изпълнение на своите функции, началник на плащането е извършено без категория квалификация, освен ако не е старши преподавател не е преминал сертифициране на две длъжности в институцията: педагог и мениджър.Най-благоприятният вариант -., Ако в качеството на ръководител ще осъществяват работата си, без освобождаване от работа по основните позиции, т E. Ще бъдат формализирани вътрешни на черно.Този вариант е по-често, т. Да. Член 151 от Кодекса на труда се създава в този случай, неограничените условия на услугата, като в пълна подмяна на позиции, като изпълнението е възможно за период не по-дълъг от един месец.Това е от полза за педагози, т на продължителността на техния празник -.. Най-малко 36 работни дни.
в лице на длъжността заместник-началник на детската градина няма такива проблеми.Той обикновено има програма за управление категория квалификация, както и неговите функционални отговорности, предвидени линия, която Vacation лидер е онзи, - в качеството, с всички права и задължения на началника си.То може да бъде за същия период отстранен от непосредствените си задължения за възпитателната работа.
Ако заместник-ръководител на строителните работи в предучилищна непълно работно време, като има предвид, за да се вземат офис мениджър, той трябва да вземе почивка в основната работа за същия период (чл. 347 от КТ RF).Ограничения за дейностите, определени в своята статия.TC 345, който регулира работата на непълно работно време, само половината от времето на определена позиция.По този начин, на непълно работно време работник - работник, който действа като ръководител на само половината.
Ако по някаква причина депутатът не може да върши работата на главата по време на отпуската си, а след това в качеството директор, назначен от основателя на броя на вътрешните служители с опит в офиса, или на този срок е приета от народа.Информационни работници нямат право да подписват документи от материален характер, за които не е съставен на отделно разрешение от ръководителя на институцията.При липса на пълномощно, но е необходимо да се свие, в качеството на ръководител има право да информира отсъства служителя на сделката.Това, от своя страна, трябва да се яви в определеното време за подписването на документите за вашето работно място.
и.д. директор по време на отсъствието на главата има възможност да докаже на основателя на техния потенциал в областта на управление, който може да бъде стимул и причина за него отпускане на свободната длъжност на ръководител на друго предучилищна.
