отпуск, предвиден в руската Кодекса на труда.Един служител има право на почивка по време на работните години веднъж.И тази година, както и календар, трае дванадесет месеца, но това не се изчислява от първи януари, и от датата, когато човек отиде да работи.
Освен това, предоставянето на ваканционно е възможно само, ако работникът определен старшинство.Това се случва, че някои моменти тя не включват.В този случай, работна година, след като завършва на броя на дните, които не са включени в общия опит.
предоставяне отпуск се прави при различни условия.Те зависят за първата година, тя разчита или късно.
Ако робът непрекъснато в продължение на една организация от шест месеца, а след това в седми той може да получи почивка от доста законно.
закон казва за трудов стаж без прекъсване.А това означава да се дадат отпуск за времето, работил при същия работодател.Ето защо, като се обръща с подчинени, той трябва да го плати за всички неизползвани отпуски на плащане.Или, алтернативно, работодателят може да се гарантира предоставянето на почивка с последващо уволнение.
понякога платен отпуск може да бъде дадено преди изтичането на шест месеца, което е отпред.Тези случаи са определени със закон.По този начин, на молба за отпуск преди изтичането на шест месеца от работа, който се подписва от:
- работници под осемнадесет;
- жени, които искат да го вземат допълнително веднага след празника, който се дава за срока на бременността и раждането, или пред него;
- служителите, които са приели бебета (до три месеца).
Няма значение колко време е работил за роб на работодателя.В този случай, законът не е нарушен.Например, един тийнейджър има право да изисква предоставянето на годишния си отпуск и платен в пълен размер след един или два месеца работа.
Федерален закон или Кодекса на труда предвижда други случаи разрешение за почивка до времето, когато изискваните шест месеца ще изтекат.Например, когато жената е в отпуск поради бременност и раждане, съпругът също може да го вземе, ако желае.Същата възможност да има, например, ветерани от войната.
за оставащите години на работа, като се започне с второто, можете да вземете почивка, когато пожелаете.Важно е да се спазва само с реда на приоритет, който се определя с конкретно работодател.
И през първата година на работа, а след това всички последващи отпуск трябва да бъде пълна.Единственото изключение е по искане на работника или служителя да му позволи да вземе само част от времето, отделено за почивка.
почивка график, определен от организацията, определя реда на постъпването им.Всяка година тя е направена от работодателя отново.В същото време той трябва да вземе под внимание желанията на синдиката по същия начин, както в правилника за прием.Одобряване на графика ще се проведе за максимален срок от две седмици, преди да започне следващата календарна година.
предоставяне отпуск не трябва да нарушава ритъма на организацията.Схемата може да започне не по-рано от първия ден на годината, за която е предвидено работата.Това е най-важното условие.Ние също трябва да бъдат взети предвид и желанията на самите работници, и по-специално в процеса на производство.Робът има право да поиска главата на съюза и промяна на празника, ако тя не го устройва.Работодателят може също да поеме инициативата да промените времето за заминаване на служителя в отпуск, но разбира се с негово съгласие.
закони предвиждат и предоставяне за някои категории държавни служители, платени почивка в момент, най-удобен за тях.Сега страната се радва на това обезщетение на голям брой свои граждани.
