Всяка компания има задължителна персонал и, съответно, заповедта за неговото одобрение.То не зависи от формата на собственост.Ако е необходимо, се добавя от общия брой на обвързващи инструменти и реда на нивата на персонала.Защо е необходимо и какво се прави?Това е необходимо, за да се разбере.
причини за изменение
Като начало следва да се отбележи, че в основния закон за труда (КТ) не изисква присъствието на самия персонал.Но Статистика комитет на Русия представи документ в списъка на задължителните форми, изисквани за регистрация и заплащане на труда в всяко предприятие на страната.Поради различни фактори, персонал може да се регулира.Всички промени от този вид трябва да бъдат придружени от издаване на подходящи заповеди.От доста голям брой няколко често срещани причини, поради които е необходимо да се извърши този вид събитие:
- изменение на съществуващите тарифни ставки и заплати, както и допълнителните облаги и различни надбавки.Това е главно след промени в законодателството или в резултат на подобряване на предприятието.
- Променя името на съществуващите мнения, или въвеждането на нови такива.Това често се случва, когато реорганизация на компанията.
- поведение съкращаване на процедурите.
- Създаване на нови разделения на предприятието.
Във всеки от тези случаи следва да се издава за промяната в числеността на персонала, който ясно обясни причините за провеждане на това събитие.
Как да се направи
Поръчка на нивата на персонала, в действителност, е междинна стъпка в процедурата.Например, помислете за ситуацията, свързана с съкращаването на персонал.В този случай, предварително специалисти извърши проучване относно функционирането на предприятието.Това се прави с цел да се идентифицират възможните начини за подобряване на реорганизация си на фирмата като цяло или отделни нейни поделения.Изследвания са документирани бележка (официални) Бележки към главата.В резултат на решението за извършване на специфични дейности.След списъка на позиции да бъдат намалени.След това, служителите са уведомени за предстоящо намаление на 2 месеца.Тогава издаде заповед за промяна на персонала, както и въз основа на своето вече се подготвя от порядъка на предстоящото намаление.На следващо място, комисия, която вече носи крайните етапи на процедурата, въз основа на действащото законодателство.
промяна базирани персонал
През производствени дейности в предприятието може да бъде най-различни промени, които трябва да се фиксира под формата на заповед.По същия начин, както и с персонала.Всяко от промените трябва да бъдат издадени по съответния начин.В зависимост от глобални каузи, има два начина за промяна на персонала:
- Приемане напълно нов персонал.Създайте
- За да промените текущата персонал.
И двете са направени по поръчка на основната дейност.Във втория случай, промените обикновено се отнасят до един или група от служители.В тази ситуация, не е необходимо да се разработи нов документ, и поради това, че поръчката се извършва на нивата на персонала.Можете да дават право на различно: "за изменение ...", или "На промяната ...", или просто "На частично изменение ...".Всеки от предложените имена ще бъде вярно.Това зависи от причината за промените.
Sample цел
марки всяка промяна в графика на персонала лесно.Не са стандартни формуляри и задължителните условия.По принцип, промени в модела на персонала не съществува.Издадена нормален ред, в който задължително трябва да съдържа следните точки:
- причините за промените, има причина, която доведе в крайна сметка до корекцията на персонал;
- задължително позоваване на заповед (или специфични елементи), която подлежи на промяна;
- ако е необходимо, ще опише действията, довели до тези промени;
- посочва, на които е възложено управлението на изпълнението на тази цел.
приблизителна структура на тази цел е, както следва:
- Име на компанията.
- дата и сериен номер, издаден поръчки.
- поръчки.
- Място на издаване на тази заповед.
- ред на имената (глава).
- създаване част, която започва с думите "във връзка с ...".В него се уточнява какви действия или събития са довели до промени ,.
- дума "Аз заповядвам."
- административна част.Тя обикновено започва с думите "се изменят следните промени на персонала."По-долу е даден списък на промените, и се посочва датата на въвеждането им.
- Завършва поръчки, подписани от директора (главата) на предприятието.
Промяна на име (Rename) позиция
Например, помислете за ситуацията, свързана с промяна в длъжността на служителя.Ако това е свързано с промяна на функционалните отговорности, и това е едно от основните условия на договора с наетото лице (член 57 от Кодекса на труда), първо е необходимо да се информирате за предстоящите промени.Това не е направено по-късно от два месеца преди факта на влизането в сила на промените.В случай на повреда, последвано от прекратяване на договора (на труда) на член 73 от Кодекса на труда в съответствие с всички ползи и гаранции.Ако служителят е съгласен с предложените срокове и условия, след което го създава, за да промените текущия персонал.След това допълнително споразумение към трудовия договор със служителя.Следващата стъпка ще разпореди прехвърлянето на служител на нова позиция.Завършва с такава процедура съответното вписване на всеки служител в работната книга.Ако задълженията на служителя остават същите, като не изисква предварително одобрение.Промяната в кадрови позиции осъществява както следва:
- практикуващи човешките ресурси на бележката на ръководителя на предприятието.
- На основата му е съответен ред.
- себе си в набирането на персонал Изменя.
- възлиза на трудов договор със служител на допълнително споразумение с указанието на промените.
- подава незабавно след влизането в служителя работна книга.
- датата, посочена в заповедта, служителят се счита за да бъде прехвърлена на друга длъжност.
