Във всяка организация, има вътрешни правила.Този на пръв поглед незначителен документ, който не винаги се чете на персонала, в действителност, е много важно.Той разработен и одобрен за такива цели като укрепване на трудовата дисциплина и повишаване на ефективността на организацията на работа.
Този регламент е един от основните документи, изисквани в институцията.Наред с другите неща, тя регулира управлението и правилното използване на времето, като по този начин се гарантира високото качество на производителността на персонала.Получаване на този документ трябва да бъде направено в съответствие със закона и Устава, приет във фирмата.
вътрешни актове на предприятието по отношение на информация, следва да бъдат достъпни за всички работници и служители.След това, служителите трябва да подпишат, че са ги научили.Много често този документ дава възможност за правилното изпълнение.
струва знаейки, че изготвянето на тези правила, които се предоставят от Кодекса на труда, не е препоръка, а задължителна процедура, което означава, че те трябва да бъдат във всяка институция.Работодателят е длъжен да се създадат условия, които да осигурят спазването на дисциплина на персонала.Тя трябва да се ръководи от законите на Руската федерация и правилниците на организацията.Правила
Къща следва да регулира следните точки.Първо, тя е наемане и освобождаване на работници и служители, техните права и задължения.На второ място, трябва да се уточни има режим на труд и почивка.В допълнение, необходимо е да се спомене, начините за насърчаване и санкциите, предприети от организацията, както и други моменти.
на този документ на бланка на институцията, се съгласи с персонала в Общото събрание, инструк- тор и одобрена от адвоката на главата.При проверка на организацията на инспекцията по труда, която се изисква в първото място и при липса на физическа или юридическо лице, документът може да бъде глобен.
вътрешни правила, разработени от себе си и да ги брои, общо взето, спецификата на работата.Кодексът на труда не съдържа препоръки за съдържанието на този документ и всички специални условия.Въпреки това, в подготовката трябва да се съсредоточи върху този набор от закони, по-специално, в раздела, който подчертава дисциплината на работа и график на работа.Напълно пренаписана разпоредби, които вече фиксирани в TC, не си струва, в противен случай това може да са твърде обемни и нечетлив работа.
да бъде ясна структура, на която са разработили вътрешни правила, проба може да бъде взето следващата.Първо, вие трябва да получите на общите разпоредби.Те описват целите на документа, за които той е предназначен и неговия обхват.
Next е да се предвиди процедура за допускане, прехвърляне в рамките на организацията и уволнението на служителите.След това се изброяват задълженията и правата на работодателя.В този раздел се основава на съответния член на ТС, и го описва методите на организация на работа, начини за привличане на работници до правосъдие, и така нататък. D.
вътрешни правила също така се изброяват правата и отговорностите на организациите, включително спазването на дисциплина, пожарната безопасност, съдържаниеправилните работни места, и така нататък. г. Документът по време на труд и почивка, заплати, и по реда на неговото изплащане, възнаграждение и отговорностите на страните.
Всички промени по-късно в тези правила, задължително се представят на вниманието на работниците и служителите.Документът трябва да се съхраняват по такъв начин, че да бъде винаги на разположение за справка за всички служители.
