всички основания за прекратяване на трудовия договор ясно регламентирана със закон, по-точно, Кодекса на труда на Руската федерация.Въпреки стабилна регулаторна рамка, която е добър водач за работниците и служителите и на работодателите, спорове за неправилно прекратяване настъпва заетостта.
Така че, общите основания за прекратяване на трудовия договор, са посочени в член 77 от горепосочения регламент.Те включват:
- споразумение или общо съгласие на страните;
- прекратяване на договорните отношения по искане на работодателя;
- прекратяването на договора;
- прекратяване на договорните отношения по искане на работника или служителя;
- Transfer, със съгласието или по искане на работника или служителя, то на друга длъжност или на друго място на работа;
- отказът на служителя да продължат да работят, поради реорганизацията на дружеството;
- отказът на служителя да продължи договорните отношения във връзка с променените материалните условия на посочените в договора;
- невъзможността на работника или служителя да продължи да работи, защото на медицински състояния, или поради други основателни причини.За медицински причини включват заболявания, възпрепятства изпълнението на трудовите функции и / или увреждане.За основателни причини, за които работникът или служителят не е в състояние да продължи дейността си, може да действа за пенсиониране, за преместване, които се грижат за болен роднина или член на семейството и други;
- отказ на работника или служителя във връзка с безусловна при преместване на друга работа или услуга;
- за нарушения на при сключване на договор или трудовото законодателство.Ако служителят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение преждевременно поради груби нарушения, в съответствие със закона, за да бъдат идентифицирани, каза факта на нарушението, която свика специална комисия.
N.B.Ако има обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на работата, както и в случаи на груби нарушения на трудовото законодателство или трудов договор (договор), то трябва да се разтваря в срока, посочен в заявлението.
Заедно с Кодекса на труда, основанията за прекратяване на трудовия договор са отразени в други федерални закони.
в тясно фокусирани законодателство (като прокуратурата, полиция) в края на договора или договорите използва малко по-различен, специализирани термини "освобождение от работа", "Освобождаване от определени позиции", "оставка".Тези условия се дължат на спецификата на взаимоотношения с някои категории работници и служители.
Също така, заедно с посочените по-горе понятия в руското законодателство съдържа една статия, която предвижда друг вид прекратяване на трудовите правоотношения между работника или служителя и работодателя - отмяната на трудовия договор.Тази концепция се прилага, ако работникът или служителят не идва на работа на определена дата, такъв договор е еквивалентен на не сключването на договора.
Всички по-горе основания за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат разделени на две групи:
- действия на страните, поради тяхната воля (например, на работника или служителя или на работодателя, както и решението на трето тяло (съдебно решение за възстановяване на персонала в бивша работното място);
- основания, свързани с настъпването на определени събития (признаване луд, смърт на служител, прекратяването на сезонна работа)
класификация на основанието за прекратяване на трудовия договор
В зависимост от причините за случва в края на трудовото правоотношение, те могат да бъдат разделени на:
..- прекратяване (. чл 79, 83, 208 и т.н.);
- прекратяване (. Art 78,80,81,280, 296 и т.н.); - (. Art 83)
освобождаване от работа;
-.. уволнение
също често се срещат различни основания класификация
зависят от композицията на обект, могат да бъдат разделени на:
- безспорно, че може да се прилага за всички работници без изключение;
- допълнителни основания се прилагат за определени категории работници и служители и която има действие само за нея.
