Сега работодателите не са допустими за намалени ставки на вноските за извънбюджетните фондове на Руската федерация, да им плати общо ставка от 30%.В същото време, тарифата е разделен на 2 части: солидарно.Сумите, които попадат на солидарността на формата основната част от пенсията.Благодарение на солидарността на тарифата, по-специално дейности, финансирани от пенсионния фонд.И само сумата в капан в индивидуална част, образуват специално за пенсиониране на служителите.
Трябва да се отбележи веднага, че таксите за проучване за съвместни и индивидуални части на желание за пенсиониране, счетоводител, тази информация не е необходима.За тях няма обособени CSC за осигурителен стаж и набирателни части ставка пенсионната вноска към небюджетни средства на Руската федерация.Информация за размера на вноските се дължат на солидарна част от тарифата не е включена в персонализирана информация.Дори повече - информация за размера на тези тарифи може да ви обърка при техните условия.
Резервна база на вноските за извънбюджетните фондове на Руската федерация на работник днес е 512 000 рубли.Плащания на наети лица, които надвишават тази стойност са обект на вноски в пенсионен фонд в размер на 10%.Освен това, тези вноски не формират пенсионер, тъй като 10% от всички пълната солидарност са част от тарифата.
Всички плащания, които Кодекса на труда изисква да се направи в полза на работника или служителя, могат да бъдат разделени в три групи на базата на това, което е загуба, направени при изпълнение на служебните им задължения.И от това коя от групите ще принадлежи на този или онзи плащане зависи до голяма степен от това дали или не да се зарежда премии на средства от държавния бюджет.
първата група се състои от сумата, целта на които трябва да се компенсира служител физическа и умствена сила, че той е на работа, разходите за изпълнение на техните задължения.Това е, просто казано, заплатата.
следващата група - това е предвидено от законодателството, гарантиращи плащането.Тяхната цел - да компенсира заплата на служител, който той загуби или не, получени в резултат на факта, че той не може да бъде на работното място за добра причина.Например, бизнес пътуване или почивка в следващия.
Въпреки факта, че работникът или служителят не е на работа, загуби на труда, организацията, която той все още плаща.Това означава, че по същество това е един и същ работник доход, както и заплата.И поради това следва да бъде предмет на вноски по общата процедура, при условие, че законът не е включена в броя на обезщетенията, подлежащи на преференции.И Данъчния кодекс класифицира такива плащания към цената на труда, взети за целите на данъчните.
И ако някои не гарантират плащането са именувани в списъка на необлагаемия, това означава ли, че той автоматично ще трябва да събират такси?През цялата 2010 г. контролните органи и извънбюджетни фондове бе счетено за ненужни.В своите писма, те обясниха, че безопасността на работника или служителя средните си доходи - е задължение, наложено от закона, а в рамките на обекта на данъчно облагане вноските не са предмет на тези плащания.Следователно, вноски към небюджетни средства на Руската федерация по тях не трябва да се таксуват.
А през март 2011 г. с основна "социална агенция" Гласувах напълно противоположна.По негово мнение, всички тези суми от средните доходи, които се изплащат в съответствие със закона, в момента са обект на данъчно облагане.И всичко това заради което през 2011 г. се промени определението за обект: той включва всички изплатени суми в рамките на трудовото правоотношение, а не само на трудов договор.Освен това, тези уточнения, предоставени на основание на писма FSS, в които Фондът също така призоваха за налагане на вноски средните доходи, изплащани на родителите на деца с увреждания за допълнителна мощност, бременните работнички, дарители.
