първия, който обърна внимание на проблема за мотивация са Смит и Оуен, който вярва, че парите са основните, а в действителност едно единично мотивиращ фактор.Според изявленията си хора работят само за да получите необходимите средства за закупуване на храна, облекло, жилище и т.н.
В началото на ХХ век нововъзникващите научна теория на управлението, който се задържа на произхода на Тейлър.По това време, тя започва тясно и постоянно проучване на трудовия процес, за да я подобрим впоследствие.
основни теории за мотивацията могат да бъдат разделени в следните групи:
- съдържание (Маслоу, Mc Kellond, Hertzberg)
- процедурно (Vroom);
- основан на зачитането на труда (Макгрегър, Оучи).
През 40-те години.в САЩ са разработили няколко концепции за мотивация дейности.Въпреки значителните мотивационни теории се различават по някои въпроси, те не са взаимно изключващи се.
съществувала в момента на системата за контрол страда от факта, че работниците не са се интересували от проявлението на собствените си трудови умения.Администрацията, от своя страна, не като някаква идея за тези възможности, може да не ги използвате.Системата за материално стимулиране е било неефективно и не стимулира правилното функциониране навън.
Значителни теории за мотивацията.Теорията на Маслоу
Лицето обикновено се държи като нейните доминиращи сили в този момент на нужда.Това прави всеки човек да действа по такъв начин да се справят с него.Маслоу създаде модел на потребностите, състояща се от пет групи:
първа група - физиологичните;
втора група - необходимостта от сигурност;
Група 3 - принадлежност към дадена социална група;
четвърта група - необходимост от връзка (успех, статус, самочувствие);
пета група - необходимостта от себеизразяване.
господстващо нужда насочва поведението, докато не бъде решен.Всички те трябва да бъдат удовлетворени в строго йерархичен ред.Ако има две еднакви социални потребности, да бъдат сигурни победи нуждаят от по-ниско ниво.Различни хора - различни нужди.Ситуацията се променя, и промяна на човешките потребности.Работата може да позволи да се отговори на социалните потребности.
Значителни теории за мотивацията.Теорията на мотивацията Mac Kellonda
В неговата теория на Mc Kellond изхожда от факта, че набор от изисквания, които са специфични за хората смятат за най-важните три: участие, успех, власт.
Има два вида мотиви:
- желание за успех;
- избягване на неуспехи.
Mac Kellond отбележи, че с необходимостта да се постигне успех, пари - не точката, те са важни, като показател за успех.Ако имате нужда да се мотивират тези хора, тогава ще трябва да постави своите задачи с малък риск, да им предоставят достатъчно правомощия, за да будят инициативата редовно насърчава.
Значителни теории за мотивацията.Теория Frank Херцберг
Тя е създадена на базата на проучвания, проведени на работните места в различни страни.Хората трябваше да опиша ситуации, в които те се чувствали са удовлетворени или неудовлетворени.
фактори, влияещи върху удовлетвореността от работата:
-
Achievement като признание за успеха.
-
интерес към работата.
-
отговорност.Промоция
-
.
-
професионално израстване.
факторите, влияещи върху недоволството на работа: Метод
-
контрол.Политика
-
преследвана от администрацията на организацията.
-
условия, при които процесът на труда.
-
приходи.
-
Междуличностни взаимоотношения на работното място.
-
липса на стабилност.
-
въздействие на работата на личния живот.
първата група фактори се нарича мотиватори, а вторият - на факторите на контекста.С мотиватори всички са повече или по-малко ясно.Фактори контекст създава неблагоприятна ситуация, служителите са недоволни, в най-добрия случай, тези фактори ги дават неутрално отношение.
Трите изброени научна работа е положил основите на съвременната теория на мотивацията.
