работа по часовник е особено популярна в Русия.Цели сектори от функционирането на икономиката, до голяма степен се разчита на формат на трудовите отношения.Работа на смени - какво е това?Какви са особеностите на неговото правно регулиране?Да работниците на смени някои привилегии по отношение на изпълнението на трудовите права?
Каква е работата на часовника?
метод смяна на работа включва изпълнението на трудовите функции в лице извън постоянното им местоживеене.Като правило, на периодична (сезонен) основа.Традиционно, на метода на смяна на работата, е типично за такива области като петрол и газ, горско стопанство, минната благородни метали, риболов.Изпълнение на трудовите функции в този формат се регулира от отделни разпоредби на Кодекса на труда.
Атрактивен заплата
Една от причините за популярността на работа в смени - по-висока заплата.В някои случаи тя надвишава средната за същия офис в град пребиваване няколко пъти в работещите на смени.Особено, ако това е работа на смени в северната част, в трудни климатични условия.В много случаи, заплатата, стойността на който е доста впечатляващ и това е така, добавя "полярна" и други видове помощи.В резултат на това приходите стават още по-големи.
отбележи, че работата по портата не винаги е свързано с пътуване на север.Така например, в този формат, много трудови договори са сключени по време на подготовката на Олимпийските игри в Сочи.На мястото, където много хора отиват с цел внимателно да се инвестира, а не да се правят пари.Има, разбира се, едно очарователно пътуване и други интересни места в Русия.
условията на труд
лесно да се намери работа на смени?Съществува мнение, че не е така.All същата заплата, независимо от тежките условия на труд, - фактор, който води до значително конкуренцията работещите на смени на места.Повечето компании, които наемат хора в този формат, изтъкнати доста строги критерии за кандидатите.Проверка на здравеопазването, проведено разговор с лицето, по темата за недвижими своето желание да работи в предвидимите условия.
известно, например, че в полярните региони са много по-малък процент от кислорода във въздуха, отколкото, да речем, в средната лента.Човек трябва да разбере, като изберете метод смяна на работата, че е.И оценят обективно своите възможности от гледна точка на спазването на настоящия формат работа.
Настаняване
Предполага се, че методът на смяна на работата предполага сложни условия, не само от гледна точка на климата, но и настаняване.Всичко обаче зависи от критериите, по които да оценят удобството на живот.Като правило, смени на разположение на работниците там, макар и малки по размер, а ресурсите обзаведени помещения за настаняване.Модерен модулен дизайн дава възможност на фирмите бързо да строи жилища работодател с разумна инфраструктура: ток, вода, отопление.Структурата на жилища за работещите на смени са склонни да имат трапезария, отдих, достъп до Интернет.Законът изисква работодателите да предоставят компаниите да намалят времето, необходимо за пътуване от мястото на пребиваване на работниците и служителите на обекта, където се предполага, че работят.
Това въртене жилищен комплекс, преди пускането им в практическа работа се проверява от специална комисия.Тя е съставена от представители на работодателя и длъжностни лица от общината, на чиято територия часовникът ще функционират, а в някои случаи - Съюз на персонал, експерти от различни обществени услуги.При настаняване идва акта на приемане в експлоатация.Лагерът на смяна е трябвало да леглови не само на заплата служители, които ще изпълняват функциите на целите по отношение на заетостта, но също така и на персонала.В същото време, веднага след като сезонът завършва с творби (построени обекти) от жилищния комплекс трябва да го оставя.Вариантът, в който работата на смени и ще остане организираната без изграждането на отделен комплекс.Фирмата-работодател в този случай поставя хората в хотели и корпоративни апартаменти.
видове часовник
Има два основни варианта за организиране на часовника.Първо, това в рамките на формат.Той предполага, че продължителността на произведения на вахта доста малка, от порядъка на седмици, и обекта, на който работата е в ход, се намира сравнително близо (в същия район), където в града на пребиваване на персонала.На второ място, това е междурегионалното часовник, понякога се нарича спедиция.Време за реакция обикновено е много по-, както и разстоянието от градовете на пребиваване.
разлика часовник от пътуване
Налице е погрешно схващане, че гледате - един вид пътуване.Това не е вярно.Фактът, че човек, който е изпратен на мисия от работодателя извършва с цел експлоатация.
Това плащане е обикновено в рамките на текущата работна заплата и надбавки.На свой ред, метода на изместване на организацията на работа предполага, че лицето пътува до един далечен обект не е за изпълнение на поръчката, както и отделни функции на труда характер.В последния случай често това е отделен договор, който е фиксираната заплата и други условия на труд.Когато пътувания обикновено са промени във вече подписан трудов договор не са направени.
Закони
Всъщност, правното регулиране.Както казахме по-горе, основният източник на който нормализира метода на смяна на работата - Кодекс на труда.Тя включва секции, които съдържат специфична формулировка приспособени към този формат на заетостта.Ние ги изучават.Смята се, че методът за смяна на работа в Русия в много отношения е станала популярна не само заради високите заплати, но и поради лоялни към наетите служители на разпоредбите на трудовото законодателство.Наистина ли е?Работа на смени - какво е това от гледна точка на съответните източници на правото?
въпросните правила, най-вече, посочен в член 47 от LC РФ.На първо място тя определя общите разпоредби, отнасящи се до регулацията на работни смени.Той се прилага, по-специално, определянето на тази операция формат.Според законодателя, метод смяна - специфичен вид трудовия процес, при условие, че на мястото на работа, не е същото като резиденция града на служителите, и, освен това, не може да бъде осигурено тяхното завръщане на дневна база.Този метод се използва от фирми за наемане на работа, ако следвате формулировката на ТС, за да се оптимизира времето на необходимата работа, като например строителство, обновяване или ремонт в области от специалните природни условия.Възможно е също така, в които методът на смяна на работата - е начин за намаляване на разходите си в изпълнението на производствено предприятие дейност.Труда
Mode
режим на труда в часовника, както е посочено в няколко забележки относно ТК може да се различава значително от стандартите, предписани в Кодекса.Правната среда се смята, че правата на хората, работещи в рамките на формата на въпросната, защитени в достатъчна степен, и - най-вече в аспекта на режима на организацията.Наистина ли е?Shift начин на работа - какво е това: константа упорита работа и добре балансиран режим на изпълнение на служебните им задължения в човешки същества?
Като правило, работното време се взема предвид чрез добавяне на час и основния празник е трябвало да смени работници след завръщането си в дома му.Мястото на работа разпознава обекта, където хората да упражняват своите преки функции на труда.В същото време, ако искате да прехвърлите партидите от място на място, поради промени в специфични области на задачи за внедряване, не се счита за прехвърляне на служители от една организация към друга, и не изисква писмено съгласие от служителя.Например, работа на смени в северната често включва движението на труда между различните екипи депозити, или ако е пътно строителство - движение в посока на магистрала се строи.
график
график - една от най-важните местни документи, които уреждат изпълнението на трудовите функции смени работници в рамките на местонахождението на съоръжението.Поради това, твърдейки, неговият работодател се споразумяват относно позицията на източника със становището на наетите работници и служители (обикновено представлява от синдикална организация, представляваща хората).Основният документ, който е документиран график - регламент относно метода за смяна на работата, която има статут на местен нормативен акт.
Кои са основните критерии, които по закон трябва да се ръководят от работодател дружеството, което прави въпросния документ?Кодексът на труда предвижда, че общата продължителност на работното време на периода на пребиваване на хора на мито не надвишава стандартната броя на часовете, предвидени от Кодекса.Максималната продължителност на промяна може да бъде 12 часа.Броят на мощност, може да бъде по-малък от броя на седмиците на месец.Допустимо е обаче, че съответните дни почивка ще бъдат предоставени неравномерно - най-важното е, че броят удовлетворени основният критерий.
график за часовникът може да се изготвя за цялата работна сила, и на индивидуална основа.Вторият вариант е възможно, например, в случаите, когато лицето, което приключва трудовите си функции и ще напусне, които искате да прехвърлите власт да заместника си бъдеще.
Отдих
основен правен документ, регламентиращ метода на смяна на работата, Кодекса на труда съдържа термин като "R & R почивка."Нейната стойност е определена, както следва.Това са дни почивка (понякога наричани свободно време), които се появяват в резултат на времето извънреден труд определен работен график за съоръжението за смяна на предавките.Някои юристи смятат, R & R почивка вид аналог на празника, но не са предоставени на годишна база, както и поради обективни възможности работодател.Но със същата честота на такова компенсаторно отпуск може да бъде няколко пъти в годината.Също така, от типично ваканционно R & R ваканция начисляване различен начин на обезщетение.Основата му не е средната работна заплата.По друг начин също се изчислява броя на дните, R & R ваканция.За тази цел сумата на всички часове на преработка е разделена на 8 (въз основа на стандартни часа работа по TK).Въпреки това, вариантът, при което останалата R & R ще се изплаща в размер на заплатата.На практика, това е възможно, ако е необходимо време, разстояние, предоставена от страна на работодателите във формата на компенсация за допълнителните часове в рамките на отчетния период.
Относно отношения и R & R почивка почиват някои адвокати препоръчват да се обърне внимание на следните точки.Фактът, че, като приоритет следва да се предвиди, преди всичко, да бъдат освобождавани часа за обработка.И само след като лицето, които ги използват, те могат да отидат на стандартна ваканция.В същото дните, които съставляват R & R трябва да бъде включена в общата дължина, която се изчислява въз основа на включително и почивните дни.
Извънредният
Кодекса на труда позволява, че работещите на смени може да предвиди, не рециклиране само от гледна точка на тяхната собствена инициатива (в този случай, твърдят от R & R ваканция), но също така и по силата на управлението на поръчката.В този случай, дейността им ще бъдат под формата на извънреден труд.Причините, които могат да определят подходяща инициатива на часовника могат да бъдат различни.Разпределени вариант, при който необходимостта от провеждане на извънреден труд възниква във връзка с факта, че времето не е пристигнал на персонала, на мястото на този, който се изпълнява в момента.Ако човек се изисква да полагат извънреден труд, възнаграждението се изчислява един и половина или в двоен размер в зависимост от специфичните условия за прилагане на функции за работа на служителите.
Имайте предвид, че за организацията на работното време и времето за почивка на служителите на медицински и фармацевтични профили, които извършват работата си функции, обслужващи работещите на смени, се основават на спецификата на производството и неговите специфични условия.Въпреки това, основните разпоредби на член 47, които нормализират труда за работниците и служителите за заплати, се прилагат и по отношение на посочените в профила професионалистите.
Ние представихме една теза, на която методът на преминаване на работа в Русия стана особено популярна заради лоялността на националното трудово законодателство.Въз основа на правилата, уреждащи TC, можем да предположим, че това до голяма степен е вярно.Независимо от факта, че, например, законът позволява на работодателя компанията за инсталиране на 12-часов работен ден, в същото време, предоставянето предписано от работниците уикенда за смяна, както и възможностите за реализиране на правото на почивка и обичайната R & R ваканция.В допълнение, обработката на извънреден труд се заплаща времето и половина или дори двойно.Руснаците, които знаят какво работата на смени, остави положителна обратна връзка, често наблягат на факта, че в Кодекса на труда - източник на правото, което прави хората, които са решили да труден път за целите на печелите адекватно защитени.
