Дори привидно стабилно предприятие може да бъде ситуация, когато имате нужда от сериозна реорганизация.Това може да се дължи на спад в производството, променят обхвата на продуктите или преобразуване на предприятия като цяло.В този случай, необходимостта от намаляване на държавния ред, образец на който се изготвя като се вземат предвид всички трудови закони.
поредица от процедури
промяна в персонала не може да се направи в един ден.Подобна стъпка трябва да предхожда цялата процедура е последователност от действия.Така че, вие трябва:
- измени съществуващото персонал.
- издаде заповед за одобряване на щата.
- създаде комисия за действие, който ще се включи активно в процедурата на намалението на заетите лица.
- създаде подходяща цел за намаляване на държавата, образец на който следва да отразява реалната мотивация за текущи операции и да съдържа информация относно създаването на работна комисия.
- Комисията определя списъка на служителите, за да се отхвърли.
- Всички служители на установения списъка се съобщават за предстоящото уволнение.Ако вашата фирма има комитет синдикат, той трябва да бъде в рамките на законоустановения срок, за да го предупреди за предстоящите дейности и получи съгласие.
- Изпращайте център заетостта за провеждане на предстоящите събития.
- нареди уволнението отделно за всеки служител от въпросния списък.Това може да е документ, в който всеки работник назначен отделна позиция.Записване
- марка измества работници в заетостта записи и да ги плати обезщетение.
Всеки един от тези елементи трябва да бъдат документирани в съответствие с всички нормативни стандарти.
списъци на служителите, за да се намали
На този етап трябва да бъдат много внимателни.След като сте издал заповедта за намаляване на персонала, списъка на пробата на работниците трябва да бъдат много внимателно.Първо, ние не трябва да забравяме, Кодекса на труда.Членове 256 и 261 от Кодекса на труда подтикнат тези, които следва да бъдат изключени от този списък.Отнася се за:
- жена бременна,
- жени, които отглеждат деца на възраст под 3 години,
- самотни майки, които са отгледали деца под 14-годишна възраст (или деца схора с увреждания на възраст под 18 години),
- други лица също се отглеждат деца под 14-годишна възраст (или деца с увреждания на възраст под 18 години).
също си заслужава да се помни, че не трябва да се включва в този списък на тези, които вече са официално във ваканция, или болен.С изключение на всички тези лица да се ограничи крайният реда на намаляване на персонала.Пробата трябва да бъде одобрен от неговото управление, той се съгласи с отговорните лица и трябва да отговарят на стандартите на администрация HR.
Actions Работната комисия
Не забравяйте, че за всеки етап има свои утвърдени държавни срокове.Те трябва да се спазва стриктно текущите дейности имат правна сила.След като е издал заповедта за намаляване на персонала, а копие от него се дава на запозна персонала.Комисията по това време трябва да се направи и представи група от служители уведомили за своето предстоящо уволнение, свързани с намаляването на позициите си.Документът не трябва просто да мине, и да получат подписа на всеки служител, който е запознат с решението на ръководството.Има моменти, когато хората не са съгласни с решението, отказва да подпише всяка хартия.Те очакват своя отказ да отмените злите ефекти.Но заповедта не е обратна.В такива случаи, работниците трябва да бъдат получени от Комисията, както следва:
- направи акта в присъствието на свидетели, които да откаже да подпише,
- изпратите документа към служителя домашен адрес с препоръчано писмо, организира доставката с обратна разписка, заедно спразно затворено в плика изпратена до опис на ценни книжа.Насочване намаляване
процес за намаляване на
винаги се прави с цел.Има само две причини, които могат да насърчат дружеството да извърши тази процедура:
1) Намаляване на каквито и да било причини, общия брой на работниците и служителите.
2) премахване на специфични позиции.
В първия случай, издаде "Поръчка за намаляване на персонала."Това означава, че един отбор се реорганизира, в резултат на което ще бъде ненужни специфични щатни бройки.Този факт е още по отразено в предишния ред, което изрично разписани имената на тези постове, които трябва да бъдат изтеглени от държавата.Сама по себе си, съкращаване всъщност води до намаляване на силата.Единствените изключения са случаите, когато вместо рязане въвел изцяло нови позиции и титли на персонала.Имайте предвид, че можете да се премахне само "истински" един.Заключение на незаетост или да намали броя на съществуващите дялове на намалението не е така.
Характеристики на процедури контрактилни
трябва да кажа, че няма значение дали поръчката е създаден, за да се намали броят на държавата, в правилната подготовка на пробата на такъв документ е един и в двата случая.Също така трябва да се забравя, че при всички случаи, работодателят ще трябва да предложи на служителите, подлежащи на намаляване, а други с работата му в момента.Тя е, разбира се, трябва да се съобразява с техните професионални квалификации и здраве.Оферта трябва не само реалното, но свободни единици.Има моменти, когато нито един от наличните позиции на служители не харесват, и по-специално на работодателя има право позиции в други области.Той е длъжен да го принесе в случай, че е предвидено трудовия договор (споразумение) или записани в колективния трудов договор на предприятието.Това ще изисква съгласието на работника, изразено в писмена форма.Вие не можете да накарате един човек да сменят работата си и местоживеене със сила.
Как да отмени решението
Има случаи, когато окончателното решение за намаляване на броя на работодателя получава само заради тежкото финансово състояние и липса на поръчки, които дават възможност да работят в работата си служители.Подобна стъпка е необходима мярка.Например, стандартната процедура се извършва, по реда на намаляването прави, и всички служители са уведомени за предстоящото уволнение.Но изведнъж ситуацията се промени коренно и управление реши да премахне спешните мерки.Какво да направите в този случай: да уволни всички, и след това да вземе на работа или да намери друг, по-конструктивно решение?В тази ситуация би било правилно да се издаде специална поръчка, която ще бъде обсъдена относно премахването на реда и целите процедури контрактилни, включително уволнение на служители.Това разположение трябва да бъдат ясно формулирани причините, които са накарали ръководството да предприеме тази стъпка.В допълнение, тя дава индикация за обслужващия персонал, за да направите съответните настройки на персонала, както и главния счетоводител - да се определи необходимите документи.Служител в намален, трябва също да е запознат с този документ според картината.
