сега в всяко предприятие в държавата, са служители на службите.Обикновено, това устройство е представена от екип от членове на персонала: главен специалист инспектор или управител на.Мнозина смятат, че името на офиса за служителите, е без значение.Това е неправилно.Това име се определя функциите и задълженията, които трябва да извърши една или друга Worker.Най-често това се случва в организацията като специалист по персонала.Тази професия на много по слуха и предизвиква определени асоциации.Той включва широк спектър от отговорности, които ясно дефинира "Описание на длъжността Специалист Човешки ресурси".Този документ е обикновено разработена въз основа на квалификация книгата.Той ясно заяви, основните изисквания за квалификация на работниците и служителите, които са изброени всички задължения, той трябва да изпълняват.
структура и основни раздела
Специалист Job Описание на човешките ресурси, както и всяка друга, се състои от 7 основни раздела:
1) Основни разпоредби.
2) функции.
3) Отговорности.
4) права.
5) Отговорност.
6) условия на труд.
7) Други разпоредби.
Всяка от тях изисква и носи неговото значение.Една добре проектирана длъжностна характеристика специалист Персонал помага да разберем по-добре основните области на работа, както и да разберат тънкостите на някои достъпно.В първия раздел определя какво трябва да знае един служител, който е назначен на тази длъжност, както и ключови документи и нормативни актове, които той трябва да се ръководи в работата си.В допълнение, това определя категориите работници и назначаването, преместването или го освободи от поста му.Вторият раздел списъците в подробности всички от основните функции, които са упълномощени да изпълняват специфични експертни познания в предприятието.В третата списъците раздел подробно всички задачи, които са възложени на специализиран персонал.На четвърто и пето части съдържат информация относно правата на работниците и служителите, както и всички видове отговорност, че се таксуват.В шестия раздел определя условията на труд, специфични за конкретна, отделно предприятие.Той също така определя процедура кадри връзката с други устройства.Последният раздел предоставя информация за документите, въз основа на които са се развили тази работа описание на специализирания персонал.Документът трябва да бъде одобрен от ръководителя на организацията и, ако е необходимо, съчетана с по-висша инстанция.На последната страница да бъдат сигурни, да записвате служителят е прочел.
Не направи грешен избор
Специалист Job Description HR помага на управляващите дружества в избора на кандидата.Човек трябва да притежава определени умения и опит, като се ръководят добре в нормативни документи, и умело използва Кодекса на труда.Ние винаги добре дошли наличието на трудов опит, който ви позволява да бъдете сигурни, че работникът или служителят ще бъде в състояние самостоятелно да изпълнява своите задачи мандат.Един служител на такава специалност в допълнение към професионални познания също трябва да имат подходящи нравствени качества.В крайна сметка, на длъжността включва работа с хора.Тук трябва да бъде в състояние да намерят допирни точки и компромис.Но понякога в малките предприятия като специалист за персонала е единственото звено в целия персонал.В този случай, задълженията са адаптирани към специфичните условия и нужди.
Значителни разлики
инструкция специалист персонал значително се различава от други подобни документи, които се правят за служителите други позиции сфера HR.Вземете, например, един инспектор или персонал мениджър.Ако инспекторът от персонала - член на персонала със специализиран средно образование, които основно се провежда HR аутсорсинг, диспечера на задачите включва още и подбиране на персонал.Това е много важна и трудна задача.Първо трябва да изберете хората, които в момента са в нужда от работа.След това, за да интервюира всеки кандидат и да се определи най-доброто от жалбоподателите.Не е лесна задача, но постижимо.За разлика от инспектор, специалист по персонала, както и мениджърът трябва да има необходимия висшето образование.Да, и неговите задължения, са много по-широки и по-сложни.Работа с персонала на пръв поглед изглежда толкова просто, но в светлината на най-новите лозунги тя обърна особено внимание.
