стил на ръководство - набор от методи, за да повлияе на някого в позиция на ръководството на своите подчинени.Стил, който се придържа към главата, - най-важният фактор, който влияе на ефективността на дружеството, изпълнението на колективните способности и цялостния успех на организацията.Най-популярните стилове на лидерство класификация ги разделя в политика (авторитарен), демократична (колегиален), и либералната (анархист).Нека се опитаме да разберем каква е разликата и какво стил най-добре.
Така че, авторитарен или директива стил на лидерство има повишени централизация на контрола.Ето това е доминиран от единство на командването.Авторитарните лидери смятат, че всички въпроси, които следва да докладват само на него, той решава всички въпроси или да се отмени решението, взето от подчинените си.Към становището на служителите, той рядко се слуша, и взима всички решения за целия екип от себе си.Други стиловете на управление се различават от този стил, е липсата на поръчки, неустойки, коментари, порицание, лишаване от никаква полза.Авторитарният ръководител използва само методите, изброени по-горе.Той е много строг и подробни проверки работят и поставя бизнес интереси над интересите на работниците и служителите.Комуникира рязко и грубо.Такава комуникация със служителите, обикновено лош ефект върху настроението и морална и психологическа климат.В резултат - инициатива за намаляване и отговорността на подчинените си.
колегиален или демократичен стил на управление е по-общи други.Основните й характеристики - разпределението на власт, отговорност и инициативност между управителя, неговият помощник и подчинен.Head-демократ обикновено се интересуват от мнението на служителите, особено тези, свързани с проблемите на производство.Такова главен своевременно информира работниците по всички важни въпроси.Обикновено, комуникацията се осъществява под формата на желания, молби и съвети.В случай на успешно и качествено изпълнение, като лидер ще насърчи качеството и ефективността.Поръчките се използват само при необходимост.Човекът, който избутва другите лидерски стилове на заден план и действа демократично, стимулира положителен климат в отбора, и допринася само за успеха и просперитета на компанията.
основна черта на либералната или анархист стил - липса на активно участие в ръководството на началник на Генералния щаб.Такъв човек обикновено попада под влиянието на подчинените си, предпочитайки тихи дейности.Той рядко се осмелил, често uvilivaya по въпросите за разрешаване на конфликти и проблеми.Постоянно мисля за това как да се намали тяхната лична отговорност.Лидерът на либералите на редки контролира подчинените си.Мениджърите, които избират тези лидерски стилове, са много чести и се почитали в творчески групи с оригинални и независим персонал.
Мнозина вярват, че предпочитаният стил лидерство зависи от пола, но това не е вярно.Изследователите са показали, че основните фактори, влияещи лидерски стилове - човешки личностни черти, темперамент и настроение.Това се доказва от факта, че успешните мениджъри не са ангажирани с всеки един стил.Обикновено те интуитивно се комбинират различни стратегии за управление.
характерни стилове на лидерство посочено по-горе показва, че всяка стратегия е добър по свой начин.Основното нещо, за да го прилагат в подходяща ситуация и по-специално на отбора, тъй като има много фактори, които влияят на служителите и взаимоотношенията между тях.
