Като правило, по-голямата част от гражданите осъзнава възможността за използване на труда, за да влиза в трудово правоотношение с работодателя.Въпреки това, либерализацията на икономическите отношения, разширяване на техните видове и форми на упражнения, стана необходимо да се разшири и правни процедури за разглеждане на такива дейности.Един от тях е проектът на икономическите взаимодействия с помощта на гражданските производства.Както е предвидено в закон, договор държавна служба (и всичките му разновидности: договор, безвъзмездна помощ, споразумение, и т.н.) има и някои важни различия от познатите ни, от трудовия договор, въпреки че правната същност те имат един - всички от които прилагат конституционните права на гражданитеработа.
Помислете за някои от разликите между тези форми на договори, е важно от гледна точка на това, че липсата на разграничение между тези понятия често води до объркване в областта на правоприлагането.Най-широко използваните граждански форми на отношения, получени в сектора на услугите, както и почти всички хора, сега, в един или друг начин свързани с тази област начин, погледнете разликите между тези форми като пример за споразумения в тази сфера, където основният е договор за услуги,
-честите различия в отношенията гражданското право за нормално раждане е, че те са различни за сключване и прекратяване на договора, различни потоци и промените в условията на договорите, ако такъв се изисква по смисъла на техните действия, тези видове споразуменияи различни правни последици.Причината всичко това е фактът, че трудовият договор е в сферата на трудовите отношения, които по своето естество са по-благоприятни от гражданското.
основната разлика, която сама по себе си съдържа трудовия договор (TD) и договора за предоставяне на услуги е техния предмет.Е подписан за целия обхват на отношенията Трудовият договор е предвидено професионално обучение на служителите, и се оставя на комбинацията от професии, за която работникът или служителят ще изпълнява функции за работа в предприятието.В допълнение, след извършване на всички дейности в рамките на АП, отношенията между страните не спирайте, защото работодателят има право да даде други указания, предвидени в договора, и служителят е длъжен да ги изпълняват.В същото време, на договора за услуги предвижда, че веднага след извършването на услуги, предоставяни от документи, като връзката се прекратява.
подлежи на традиционния трудов договор - нашата работа, независимо от неговите резултати, а всеки договор за предоставяне на услуги по този въпрос предполага, на първо място, а само самите на труда резултатите, това означава, че не става въпрос за функцията на трудав най-широк смисъл, и по-конкретно за заданието.
Също така е важно да се знае, че разпространеният начин за регистрация на икономическите отношения е договора за посредничество за предоставяне на услуги.Той не носи нищо много по-различен от стандартния договор за предоставяне на услуги, в допълнение, че не е директно на клиента и доставчика, и чрез посредничеството на агент, който е, лица или фирми, които се занимават с подобни дейности професионално и законно.
разглежда различните видове договори и условията, които да предвидят и да очакваш.Ако труда е строго регламентирано условия на труд и предвижда санкции за нарушения в гражданското право не го прави.
трудов договор включва редица производствени цели директно на лицето, което се сви, а договорът за услугите на изпълнителната власт е отговорна само за крайния резултат, и може да включва прехвърляне на други лица.
Тези договори са други разлики, но основното е, че в гражданското право съществува и се използва като принцип на правната равенството на художника и на клиента, и по труда - на принципа на субординацията на работника или служителя до работодателя.
