Най дееспособно хора от живота си е разделен на периоди, когато те работят и кога да си почине.Сред периодите на почивка, определени със закон, или седмичната почивка през уикенда, в който човек е напълно свободен от работа.Тези дни се добавят повече официални празници.Въпреки това, производствения процес или други дейности, често изискват, че работата по време на празниците е същото, както в работата.Поради факта, че в този случай е налице някакво нарушение на правата на работниците в нормално определени от закона за почивка, участието на тези периоди трябва да бъде обвързано с определени условия и обезщетение.Работата по почивни и празнични дни, обикновено се извършва само със съгласието на работника или служителя (в писмена форма).Изключение е, когато е необходим един служител за предотвратяване на аварии, катастрофи, аварии, повреждане или унищожаване на имущество или друга работа, свързана с някакви извънредни обстоятелства.В допълнение, работи на официални празници, с изключение на спешните случаи, това ще бъде легитимно само след получаване на становищата на синдикалната организация на voprosu.Takzhe има определени категории хора, чиято дейност е систематично да съвпада с неделя, в събота (втората основна продукция по пет дни) или неработни празници,Те включват хора от творческите професии, представители на медиите, театър, кино, циркове и концертни организации, работещи на официални празници, които са необходими, за да отговори на нуждите на хората на почивка в този момент.Списъците на позиции и професии, одобрени от правителството, и редът се определя от участието на местните действия на организацията.
основен принцип, който предвижда кодекс на труда: работа през почивните дни се провежда в изключителни случаи, когато производствените задачи са предварително непредвидено и тяхното изпълнение зависи от нормалните дейности на организацията.Все пак, има ситуации, когато тези дейности могат да се извършват системно - непрекъснат производствен обслужване на населението, аварийни действия и процеси, за ремонт.
В тази категория, има хора, които работят на официални празници, които се допускат само, само ако не е забранено да ги по здравословни причини или подзаконови актове.А фактът, че те могат да се откажат от участие, хората трябва да бъдат информирани в писмена форма.В определени категории работници, като например жени с деца до три години и хората с увреждания.
интересно непременно формален ред.Като компенсация за работника е настроен двойно плащане или еднократно плащане и почивния ден (не е платен).Ако дадено лице получава заплата, при определяне на стойността на компенсацията е, независимо дали това е в рамките на или над месечната норма от него.За работа в рамките на стандартите предполага единна месечна вноска за работа в превишение на нормата - двойно.Нормативни актове на организацията могат да бъдат определени по-висок размер на обезщетението от този, предвиден TC RF.
