С цел да се намери добър, високо платена и интересна работа, трябва да работим усилено.На първо място, то се отнася до търсенето на свободни позиции, а след това, ако някои от тях хареса, че е време да пишете и изпращате автобиографии, и още - лично интервю с работодателя.В повечето случаи, това може да доведе до още през втория етап, тъй като те често правят лошо качество на търсещите работа се възобнови.Въпреки това, ако сте поканени на интервю, че все още е по-сериозно - въпроси за интервю, понякога са подобни на истински разпит.
Как да се държим
Отивате на интервю, трябва да запомните няколко основни правила на поведение.Ние знаем, че впечатлението на кандидата се формира в лицето провеждане на интервюто в първите няколко минути, така че трябва:
- седи изправен, без компресиране и разкръстоса краката му.С провеждането на интервю с една агенция за управление на работодател или назначаване трябва да се включи цялото тяло, а не само на лицето;
- да слушате в края на всички въпроси в интервюто.Недопустимо е да се прекъсне лицето задавам въпросите;
- да кажем категорично, уверен, но не на глас.С увереност кандидатът има всички шансове, че въпросът за получаване на работа могат да бъдат решени положително.
Какво интересува анкетьори
какви въпроси да зададете по време на интервюто лицето, което кандидатства за дадена позиция?Избройте невероятно широк.Работодателите могат да се интересуват от някакви конкретни въпроси или дали просто ще премине на данните, изброени в обобщението.Може би, ищецът ще се предлагат психологически или други тестове.Всичко това - по преценка на работодателя или наемането агент.Но има един специален списък на въпроси, зададени и всеки винаги е така в процес на подготовка за интервюто е важно да се подготви добре.Така че, на въпросите в интервюто:
ключов въпрос - "Кажи ни малко за себе си."Изненадващо, той поискал няколко думи да се опише тяхната личност често поставя жалбоподателя в застой.В никакъв случай не може да бъде ползвана в обобщението, че "всичко написано" подготвят по-добре за кратко (2-3 минути) история, която се фокусира върху умения и опит.Отговорът на този въпрос ще даде възможност на работодателя да се обърне внимание на някои от черти на характера на кандидата, неговото желание и готовност да поеме желаната награда, както и степента на неговото съответствие с претенциите.
много важен въпрос - "Как се чувстваш за живота."Какво се оказва на жалбоподателя, тъй като той отбелязва трудностите, как да се справят с трудни ситуации.В отговор, че не е необходимо да се говори лекомислено за несправедливостта на живота, за зла воля на другите или на предизвикателствата, които очакват на всяка крачка.Man активно, фокус върху успеха, знае как да се радват на живота - тя е конкурент има висока вероятност за получаване на желаната позиция.
коварна въпрос - "Защо искаш да си намеря работа в тази конкретна позиция."Знаеш ли какви въпроси са ключови за интервюто?Тя е тази, желанието да получите конкретна работа.Работодателят не иска да чуе отговорите банален около перспективите за растеж и интересна работа.Най-доброто от всички заявители да декларира, че той иска да даде пълно разгръщане на техния опит и познания, за да се получи максимален ефект.
Друг труден въпрос - ". Има предимства пред другите кандидати"Когато отговаря на необходимост от ясно изброят постиженията си, някои точки опит, на всички доходи, без да се преминава, но тези характеристики.
-доброто доказателство за професионализъм са фактите, а не думи.Ако кандидатът е наясно с този постулат, на въпросите в интервюто няма да го плашат, и първото интервю ще бъде първата стъпка за голяма кариера.
