уволнение от работа не винаги е гладък.Както в случая с уволнението от работника или служителя и от работодателя - нюансите изобилстват.Хората питат правно грамотни приятели или адвокати, като правило, едни и същи въпроси.Възможно ли е да оспори уволнението незаконно от работа?Да, можете.Знайте правата си е необходимо.
Абсолютно дали правата на работодател, който отхвърля прави работата за още две седмици?В статията 80-ти на съответния кодекс не се отнася до факта, че уволнението на работника или служителя трябва да работи в продължение на две седмици, и че той е длъжен да уведоми оттеглянето си само за този период от време.Всичко е логично, тъй като е необходимо време, за работодателя да замени професионален нищо.Уволнение от работа, без да работи, разбира се, е възможно, но само по взаимно съгласие.
Ако човек реши да напусне веднага след празниците, когато той трябва да напише декларация?По всяко време.Основното нещо е, че между писането и желаната дата на отказ е най-малко две седмици.Трябва да се отбележи, че чл.127 предлага почивка с последващо уволнение.Оставете работа с изваждането на празника - законно право на всеки от нас.
Когато изтича пожелах мандат, ако заявлението се изпращат по пощата?Работодателят го имам - терминът започна да брои на следващия ден.Как да изпратите вашата кандидатура?Препоръчано писмо с обратна.Инвентаризация също е важно.
Ако човек е да отиде на почивка, а след това се пенсионира, а след това, когато е направено плащането в пълен размер?Ден на съкращения ще се счита последния ден от почивката си, но плащането е получено предварително.
Ако човек иска да отиде на работа, както те желаят по време на периода на отпуска по инвалидност или когато той трябва да напише декларация да не се ходи на работа?Тя Изпрати по пощата не е толкова прост.Ако работодателят е нерешим, че е необходимо да се изчисли всичко това преди празника не трябва да работят.
Мога ли да се пенсионират, да са далече от мястото на работа и не искат да се върна там?В изявление, трябва да пиша за причините за невъзможността да се яви за документи.Също така, е необходимо да се включва искане за доставка на трудов стаж на посочения адрес.
даден работодател може да предотврати човек за поддръжка?Да, ние сме изправени, не е толкова рядко.Това понякога се случва, че човек реши да си тръгне, но работодателят започва с всички възможни средства, за да го убеди да остане.Той използва всичко от обещания за повишаване на заплатите на заплахи (лоши съвети и всичко в този дух).Уволнение от работа може да стане трудно поради причината, че работодателят ще откаже да приеме самото приложение.В този случай, трябва да се направи всичко официално, че е, отново, по пощата.Application получи от работодателя по такъв начин, трябва задължително да бъдат взети предвид.Получаване и други пощенски документи - е, че по-нататъшно потвърждение на факта на писане, изпращане и получаване.В съда, спорът на труда, разбира се, решен в полза на работника или служителя.
Знайте правата си и уволнението ще се проведе най-просто и безболезнено.
