koncept af barselsorloven er en dobbelt følelse.På den ene side er det behagelige gøremål forbundet med fremkomsten af den lille mand, på den anden side, mange uklare punkter, især hos gravide førstefødte.Mange af dem ved ikke, hvor gå på barselsorlov, hvordan man tegner, hvilke betalinger, og hvor meget de kan få.
juridiske aspekter
Ifølge nogle, dekretet omfatter barselsorlov og børnepasning.I henhold til lovgivningen, er det to forskellige begreber, som har deres egne særlige karakteristika.Barselsorlov - det er ferie, situationen for hver kvinde kun graviditet og fødsel.Kvinders rettigheder er underlagt arbejdsloven, hvori det hedder, at antallet af feriedage er det samme for alle, og er generelt 140 dage, der består af to perioder, uanset alder og tid mødre.
Før fødslen:
• graviditet et barn - 70 kalenderdage efter ferie;
• graviditet med to eller flere børn - 84 kalenderdage efter ferie.
Efter fødslen af lovgivningen er nødvendig:
• ved fødslen af et barn - 70 kalenderdage;
• komplikationer under fødslen - 86 kalenderdage;
• hvis født to eller flere børn - 110 kalenderdage.
I tilfælde af for tidlig fødsel "tabte" dage før levering tilføjes automatisk til 70 dage efter fødslen.
finansielle side dekret
barselsorlov betales i overensstemmelse med lovgivningen i den Russiske Føderation.Bestemmelserne om loven benefit, en kvinde modtager på stedet for arbejde eller studier, er det lig med den gennemsnitlige løn for de tolv måneder, arbejdede på samme sted.Ud til ydelser, enhver kvinde har ret til de andre obligatoriske betalinger fastsat ved lov og ikke er afhængig af den månedlige indkomst.Til alt dette for en ferie for hendes arbejdsplads er vedligeholdt og afbryder ikke ancienniteten.Afskedigelse er kun mulig, når likvidation eller efterfølgende ansættelse i en anden virksomhed.Når afskedige kvinder på barselsorlov fra arbejde, hun har ret til at sagsøge at inddrive de rettigheder og modtage økonomisk kompensation.Hvis officielt gravid ikke virker, kan det anvende de midler, som særlige sociale ydelser.Det vigtigste dokument, som gør det muligt at modtage kontanthjælp - er et ark af handicap, bør det modtage 30 uger af graviditeten i fødselsforberedelse klinik og præsentere regnskabet afdeling af virksomheden, arbejdstageren hun er.
Hvordan til barselsorlov?
Making barselsorlov bør begynde med at skrive en erklæring stilet til lederen af virksomheden og sygefravær.Sygefravær, der er udstedt i samråd, skal du personligt kontrollere at undgå tilbagevenden.Det skal angive den periode, hvor dekretet - ikke mindre end 140 dage, og præciseret datoen for begyndelsen og slutningen.Ved fødselskomplikationer en kvinde har mulighed for og ret til en forlængelse af barselsorloven, thi dette er det nødvendigt at opnå en anden lægeerklæring til at give personale afdeling af virksomheden arbejdsgiver.Også kvinden i hans skøn har mulighed for at tilslutte sig deres årlige ferie til barsel, og dens længde er ligegyldigt.
