mand - der er ikke kun rimeligt, som er almindeligt antaget, men også modstridende."Jeg tror derfor konflikt" - så du kan konvertere en almindelig sætning.Til at begynde med, vi skal forstå, hvad konflikten er, og hvad slags konflikter eksisterer.
måde, ofte mange forveksler dette koncept med skandalen, skænderi.Men det er forskellige ting.Skandalen og skænderier ofte er destruktive og er beregnet til at bringe ud af balance, "finish" den anden person, eller de ske, når desperate efter at bevise deres sag.På uanset omkostninger.
Men hvad er en konflikt?Han, i modsætning til det argument, er det ikke altid destruktiv.Konflikt - dette er blot en måde at overgangen til det næste niveau.
Mange fejlagtigt kaldes skændes på arbejde og familie stridigheder konflikt, men vi huske, at sidestille disse begreber kan ikke være.
mest almindelige tilfælde af familiekonflikter, og konflikter med arbejderne selv, de såkaldte "interne".
familiekonflikter - en naturlig proces, og der er formentlig ikke en eneste familie i verden, uanset hvor de forekommer.En anden ting er, at det er nødvendigt at løse dem på en civiliseret måde, men ikke begynde at skyde skylden på deres kære, eller værre, foregive at være et offer.Dette er en blind vej.
Hvad personlighed konflikt med?Manden - virkelig hele universet.Hver dag står vi over for et valg - hvad man skal gøre, hvad de skal afvise, hvad du skal vælge og hvad at foretrække.For eksempel vil jeg gerne klæde godt, at gå til en massage og iført kvalitet tøj.Men jeg ved, at nogen fra min familie var en problemer, og folk har brug for hjælp.Herunder materiale, for eksempel til behandling.Og inden i mig begynder truende konflikt.Jeg kræver ikke at yde et bidrag til behandlingen.Og selvom jeg har ennye opsparing, planlagde jeg at sige, slappe af i Maldiverne.Nu, hvad man skal gøre?Der er en intern konflikt, som taler til mennesket hundredvis af stemmer.Overvej det faktum, at disse midler blev givet til mig meget hårdt, at vi måtte arbejde i to år uden en ferie, på den anden side, nogen har brug for hjælp, og måske disse penge, afhænger af en persons liv ... Hvordan at løse konflikten situation?I dette tilfælde, at konflikten - er godt, da det giver endelig dot "og".Nemlig: Jeg beslutter at endelig - på hvilket tidspunkt er min velgørenhed, og på hvilket tidspunkt - selv-kærlighed.Kassér reglerne for moral, artiklen handler ikke om det.Således, i dette tilfælde - at en sådan konflikt?Ikke at andre, som et middel til selverkendelse.Og det er godt.Det præciseres, mindst.
Og hvad er en konflikt på arbejdet?Og igen, jeg minde dig dette er ikke en kævl, sladder og intriger.På arbejdet, opstår en konflikt, når, siger, er arbejdskraft forpligtelser ujævnt fordelt, hvor der ikke er social retfærdighed - i sidste ende er der en konflikt.På trods af, at denne proces er smertefuld, men i det mindste er det klart, hvad der forventes af dig i teamet, herunder myndighederne, og at du forventer.Og også, har du din generelle forventninger til kontaktpunkter.
Et andet problem er, at konfliktløsning bør være ordentligt uden smække døre og kaster i ansigtet af myndighederne et brev af fratræden.
I psykologi, er der endda sådan noget - kulturen i konflikten.Selv om det måske lyder lidt mærkeligt, men dette udtryk betyder blot, at konflikten bør løses på en konstruktiv retning, snarere end destruktive.
Og det sidste spørgsmål - der ofte er i konflikt?De, der forsøger at finde deres plads i livet.Iboende konflikter især teenagere og unge familier, der lige er begyndt at tilpasse sig til alle tænkende mennesker (taler af interne konflikter).
konflikt, ikke nedlade sig til skænderier og beskyldninger.Og bedst af alt ikke gå på en destruktiv vej.
