Ifølge russisk lov alle arbejdstagere har ret til hvile.I nogle tilfælde, i tillæg til årlig betalt, kan du få en orlov uden løn.For at opnå en sådan orlov fra arbejde, skal du have gode grunde.Det kan være forskellige familiemæssige årsager - ægteskab, sygdom af et nært familiemedlem, presserende nødreparationer i lejligheden, ser hæren, sende børn på sommerferie, etc.Medarbejderen vil holde sit job, og de dage, hvor han var fraværende fra tjenesten, er ikke omfattet.Der er stadig nogle vigtige ting, du bør vide.Hvis varigheden af orlov uden løn på højst 14 kalenderdage (kalenderår), er denne periode indgår i anciennitet, under hensyntagen til den årlige betalte ferie.
arbejdstagernes rettigheder
fagfolk, der søger at frigøre fra arbejde i en vis periode skal ansøge om tjenestefrihed uden at angive gyldige grunde.I hvert tilfælde, at arbejdsgiveren gør en beslutning - at give medarbejderen fritagelse eller ej.Det betyder, at du kan få, samt afvisning, hvis årsagerne anser respektløst.Arbejdsloven for Den Russiske Føderation i artikel 128 i de foreskrevne grunde, hvorefter en medarbejder kan ikke nægte at give dispensation fra arbejde.Så, er du forpligtet til at underskrive en erklæring på orlov uden løn i tilfælde af:
- ægteskab registrering, vedtagelsen af en nær slægtning, fødslen af et barn (sætte en ferie til 5 dage);
- for at indtaste en videregående uddannelse eller uddannelse dem til eksamen (op til 15 dage);
- deltagere i den store patriotiske krig (op til 35 dage);
- arbejdende pensionister (14 dage);
- medarbejdere med handicap (op til 60 dage);
- kombattanter (op til 30 dage);
- embedsmænd til familie og andre gyldige grunde (mindre end et år).
Hvis en medarbejder modtager en ulønnet orlov, men for nogle grunde afbryder og går på arbejde før, det er hans ret.Du behøver kun at underrette den relevante tjeneste i organisationen, som tidligere har modtaget din ansøgning om orlov uden løn.
initiativ arbejdsgiveren straffes
Ofte er der tilfælde, hvor en arbejdsgiver gør arbejdere går på orlov uden løn.Oftest så dækket nedetid fejl af manager.Men de dage af tvungen hvile, der skal betales i henhold til arbejdsloven.Lad af personlige årsager og nedetid - to helt forskellige ting!Det er vigtigt, at arbejdstagerne kender deres rettigheder.Nogle gange ledere tvinger arbejderne til at ansøge om orlov uden løn, hævder, at dette løser problemet med massefyringer.Sådanne handlinger er en åbenlys overtrædelse af arbejdsgiverens arbejdstagerens rettigheder.I tilfælde af forsøget klart sådan orlov vil blive betragtet som nedetid, og hovedet vil være ansvarlig.Ud over betaling af dage nedetid, kommer til at betale bøder for forsinkelse og lønninger.Det ville være rart at huske alle de ledere - den tvungne ferie i LC RF anser ulovligt.
