Kollektiv arbejdskonflikter - disse er konflikter, der arbejdsgiver og medarbejderne ikke har været i stand til at løse indbyrdes gennem forhandling.De er mere generel end dem, der påvirker interesser den enkelte medarbejder.
Kollektiv arbejdskonflikter klassificeres efter forskellige kriterier.Om emnet, de er opdelt i:
- dem, der ikke er forbundet med reguleringen af kollektive forhandlinger;
- dem, der opstår i forbindelse med gennemførelsen eller aftaler.
Kollektiv arbejdskonflikter blusser op på grund af ændringer i, eller etablering af en arbejdsgiver arbejdsvilkår.Og hvis han nægter at tage hensyn til udtalelsen fra et organ, der repræsenterer arbejdstagernes interesser, i forbindelse med vedtagelsen af en forordning.Sådanne tvister kan "bryde ud" i enhver organisation.Krav underordnede i denne sag, er en væsentlig stridspunkt.Arbejdsgiveren og organ, der repræsenterer arbejdstagerne, er parter i denne type af tvisten.Han kan ikke blive vist på en gren, territorial eller regionalt plan.
Kollektiv arbejdskonflikter af denne art - en interessekonflikt (dvs. økonomisk), da der er en kollision af forskellige opfattelser af arbejdsgiver og medarbejdere.Begge parter søger at etablere et miljø præget af aktivitet, der vil være mest fordelagtig for dem.Samtidig er de også villige til at konsolidere deres oprettelse af en normativ retsakt med relevant indhold.Men den juridiske ret til sådanne handlinger, nej, eller den anden ikke gør.
praksis er mere almindelige tvister anden gruppe.Dette skyldes, at driften af mekanismen for socialt partnerskab.Disse sporer selv følge processen med kollektive forhandlinger, men ensartet.Så de, til gengæld er opdelt yderligere i to kategorier:
- dem, der opstår på grund af en ændring eller kollektive overenskomster;
- dem, der opstår som følge af overholdelse eller manglende overholdelse af de forpligtelser, der er fastsat i den kollektive arbejdskraft handling.
Den første kategori er relateret til afviklingen af forhandlingerne.Emnet for tvisten er en vis tilstand eller betingelser regulering.De kan forholde sig til, for eksempel, sammensætningen af Kommissionen, som vil forhandle eller afgøre deres procedurer.
Det interessekonflikter.Enhver fase af forhandlingerne kan stoppes ved dem.Så hvem vil være parter i tvisten afhænger af det niveau, hvor den opstår.Dette kunne være arbejdsgiveren og organ, der repræsenterer arbejdstagernes interesser.Og på regionalt, føderale ene part handler arbejdsgiverforening, og det andet - fagforeningerne.
Tvister, der opstår som følge af gennemførelsen af kollektive overenskomster - en konflikt af rettigheder (dvs. juridisk).De vises, når arbejdsgiveren ikke opfylder tidligere forpligtelser.De kan også opstå på grund af konstruerede eller reelle overtrædelser af rettighederne for underordnede, skyldes fortolkningen af kollektive.Derfor deres partier er følgende: organ, der repræsenterer de ansatte, og en arbejdsgiver, der ikke har opfyldt eller forkert opfyldte betingelserne i den kollektive overenskomst.
Konflikter af denne art kun ske på niveau med en bestemt organisation.
russisk lovgivning (i modsætning til den model, der blev vedtaget i udlandet) fastlægger en procedure til at løse tvister af enhver kategori.I lande med markedsøkonomier en meget anderledes tilgang.Der forligsprocedurer gælder kun, når løsningen "interessekonflikter".Hvis arbejdstagerrettigheder oprindeligt var planlagt til at underskrive en kollektiv overenskomst, kan retten ikke gendanne dem.
I vores land alt er anderledes.Selv om en enkelt procedure for afgørelse af arbejdskonflikter af alle typer er endnu et skridt på vejen til at ændre.Måske mange vil ændre færdiggørelsen af retsreformen.Håbet er, at hvis vil arbejdskonflikter af interesser og rettigheder være ejet af forskellige procedurer.
