arbejdskraft - menneskelig aktivitet, at gennemførelsen af de mentale og fysiske evner på den person modtage åndelige eller materielle goder.Arbejdet er muligt både individuel og social, men loven kun regulere aktiviteterne i socialt samarbejde.
emne, metode og system arbejdsret
Labor lov - den juridiske industri, regulering relationer arbejdstagerne og arbejdsgiverne, samt andre arbejdsrelationer direkte relateret til dem.Industrien fastlægger rettigheder og pligter for alle, uden undtagelse, emner relateret til arbejdsret, samt ansvar for overtrædelse af pligten eller overtrædelse af nogen rettigheder, der kombinerer interesser hinanden enheder, staten og samfundet.
genstand for arbejdsretten - en public relations-relaterede aktiviteter på arbejdspladsen.Især et ansættelsesforhold og at fremme beskæftigelsen med arbejdsgiveren, samspillet mellem arbejdstageren og hans vejleder i henhold til aftalen, om tilrettelæggelsen af arbejdet, om gensidig ansvar (materiale) af arbejdsgiveren og slaven, at løse tvister, deltagelse i fagforeninger, og så videre. D.
emnet arbejdsret er karakteriseret ved ensartethed, de har et fælles socioøkonomiske og andre funktioner.Hver af de grene af loven har til formål, der bestemmer specificitet reguleringsmetoder, samt de principper og funktioner.Alle de grundlæggende principper, metoder, er genstand for arbejdsretten bestemt af love og regler på arbejdsmarkedet.
metode til arbejdsret er det sæt af forskellige specifikke på nogen måde at regulere branchen adfærd for at ændre det i den retning, der er praktisk til staten og samfundet.Funktioner af metode: den status som juridisk person af deltagerne;rækkefølgen af forekomst, opsigelse og lovændringer;karakteren af de pligter og rettigheder, og midler, der sikrer deres gennemførelse.
omfanget af arbejdsretten med henblik på gennemførelsen af sine metoder til handling.For eksempel kombinationen af former for regulering arbejdskraft;den kontraktmæssige karakter af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver;lige parter i kontrakten, gensidig indsendelse af visse regler for den interne orden;medarbejdernes deltagelse i reguleringen af arbejdskraft (for eksempel gennem arbejdskraft grupper og fagforeninger);beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder et juridisk dokument.Der er andre måder at gennemføre de metoder, men de har ikke universel distribution.
System gren af loven er klassificeringen af arbejdstagerrettigheder, som industrien i homogen gruppe, deres placering i strukturen.Forskellige juridiske regler, der styrer forholdet på arbejde, opdelt i flere grupper.Den første definerer de grundlæggende fælles spørgsmål i reguleringen af forbindelserne inden for arbejdsretten, og det andet regulerer private side af forholdet.De særlige træk ved loven arbejdskraft til at omfatte institutioner som instituttet for beskæftigelse;arbejdstid;uddannelse;kontraktsikkerhed og sundhed mv
genstand for arbejdsret og dens udspring
kilder arbejdsretten - resultaterne af aktiviteterne i statslige organer, der beskæftiger sig afvikling af arbejdsmarkedsforhold.Forordning udføres af arbejdsloven for Den Russiske Føderation, grundloven for Den Russiske Føderation (forfatningen) og andre føderale love, dekreter og forordninger, handlinger af lokalt selvstyre og andre retsakter.Men Labor Code og andre retsakter gælder ikke for militært personel;personer, der arbejder Kontraktansatte civile;bestyrelsesmedlemmer i organisationerandre personer.
