Forretning moderne samfund kan ikke forestille sig, uden at sådan noget som en "virksomhedskultur", en integreret del af, der er alle mulige aktiviteter for medarbejderne.Deres betydning og fordele at stimulere medarbejdernes motivation, produktivitetsvækst og teambuilding skrevet en masse lange og kedelige artikler.I vest, i retning af løbende forskning udført.Nogle gange bare forbløffet over at eventuelle ikke-standard innovationer de mener ud!I Rusland, desværre, på denne front, deres resultater er stadig meget få - for det meste vi alle låntagning er begrænset erfaring med udenlandske virksomheder.Derfor kan vi roligt sige, at "corporate" for en russisk fænomen er stadig ikke godt forstået og velkendte.
Ikke alle klar over, at "virksomhedernes parti" er helt forskellig fra den sædvanlige for det sovjetiske folk og alle former for julelys banket til ære for helligdage kalender.Efter alt, markedsforholdene ændret sig meget værdisystem er enhver respekt for sig selv organisation nu forpligtet til at tage sig af deres image som en af de vigtigste tilsagn om konkurrenceevne.Og det gælder ikke kun spørgsmålet om omdømme "udenfor" af virksomheden til potentielle kunder, men også til den "indre klima" i arbejdsfællesskabet.
Så det er - "corporate" og hvad den spiser?Vi skal klart indse, at formatet af denne begivenhed er bestemt af de regler, der gælder i den pågældende organisation.Større kapital kampagne, at være lig med internationale standarder med en officiel charter for arbejdstagere mv, eller et lille kontor på 10 mennesker i en provinsby, ingen tvivl, har forskellige niveauer af virksomhedsetik.Men under alle omstændigheder er det en semi-officiel begivenhed at sætte nogle få regler:
- valgdeltagelse for en sådan begivenhed påkrævet!(undtagen i særlige tilfælde beton), som er udtryk for deres loyalitet selskab;
- en vis dresscode;
- tilstedeværelse og lige vilkår (som intet har at gøre med fortrolighed!) Som chefer og almindelige medarbejdere;
- tabu på arbejdsopgaver (her i vores land er et stort problem).
tematiske indhold er defineret i overensstemmelse med den berømte begivenhed: nytår, 8. marts 23. februar den professionelle ferie etc.
Swipe festlighederne henholdsvis afhænger af den tildelte budget, er det klart, at en solid virksomhed vil afsætte til en sådan begivenhed mere end en pæn sum.Selv om der i den seneste tid kan observeres Uoverensstemmelsen brugt midler med realindkomst ... Men det er et tilbagetog.
Jeg giver en simpel (men effektive) tips til dem, der tvivler, hvordan man opfører sig på en sådan begivenhed.Overvej den mest slående eksempel - virksomhedernes nytår for ansatte i mellemstore (for regionerne), office personale på 50-60 personer.
- baseret på ovenstående kriterier, mener hendes outfit (dette er især vigtigt for en kostume part);
- ikke blive sent, punktlighed er altid værdsat;
- prøv at afstå fra overdreven brug af alkohol, uhensigtsmæssige vittigheder og useriøst dans (men en moderat dosis af humor gør ikke ondt);
- det maksimale undgå dem direkte relateret til arbejdsprocessen, fordi alle kom her i første sted at slappe af, selv i et team;
- ingen sladder om kolleger og overordnede!(Main).Efter alt, kan du ikke garantere, at disse oplysninger ikke er pakket ind imod dig.
Og selvfølgelig det vigtigste, mens de resterende selv.Alt andet afhænger af dig!
