udtrykket "forvaltning" i de sidste tyve år er blevet fast etableret i vores hverdag.Men kun få russerne ved, at han har en lang og interessant historie, hvor blev dannet nogle få store skoler, hvoraf de fleste arbejder i øjeblikket.Disse områder repræsenterer forskellige tilgange til ledelse af virksomheden, for hvilken der er forskelle i forståelsen af menneskets plads i administrationen.
en af de første der var en skole af videnskabelige forvaltning.Dens opståen og videreudvikling er i høj grad forbundet med navne på berømte personligheder som F. Taylor, G. Gantt, ægtefæller Gilbert.Alle af dem i deres arbejde baseret på det faktum, at den videnskabelige tilgang til produktion, anvendelse af teknikker såsom analyse og syntese, induktion og fradrag, kan du opnå høj perfektion.Denne deling af alle produktionsprocesser i de enkleste operationer med efterfølgende grundig regulering og lagde grunden til det, vi i dag kalder "skole af videnskabelige forvaltning."
F. Taylor og hans tilhængere identificeret tre hovedpunkter, som efter deres mening skulle øge produktiviteten og effektiviteten.Den første komponent var en rationalisering, som blandt andet kræver en søgning for hver deltager i processen med den optimale arbejdsplads med uddannelse i denne nye, mere rationelle arbejdsmetoder.
anden sammenhæng er blevet videnskabeligt bevist den formelle struktur i virksomheden.Skolen af videnskabelige forvaltning har lagt grundlaget for, hvad der er i dag kaldes "personaleledelse."Denne aktivitet, som omfatter en sund tilgang til rekruttering og den dygtige brug af de bedste kvaliteter og evner medarbejdere til at nå målet.
Endelig er den tredje hjørnesten, hvorpå skole af videnskabelige forvaltning, er en fuldstændig afvisning af kombinationen af ledelses- og udøvende funktioner.Ifølge Taylor, skal i enhver virksomhed ses en klar struktur, hvorfra det bliver klart, hvad en bestemt leder eller en simpel arbejdstager ansvarlige.Men hvis der er konsolidering af funktioner i de samme hænder, næsten altid ender med et fald i de grundlæggende indikatorer for virksomheden.
Sammen med skolen Taylor aftryk på historien om ledelsen forlod den administrative forvaltning af skolen til at notere arbejde sådanne berømtheder som G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Disse forskere har forsøgt at sikre, at udvikle universelle principper, der kan anvendes til enhver organisation, uanset omfang og rækkevidde.Blandt de vigtigste principper for et sådant krav kan bemærkes artikulere den grundlæggende målsætning tilgang til produktion, primært ud fra sund fornuft, der er behov for specialiseret viden og streng overholdelse af alle regler om interne arbejdsretlige regler.
Blandt de mere moderne tendenser kan identificeres i forvaltningen område, som blev kaldt "School of Management videnskab."Dens vigtigste teoretikere er R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Disse forskere Berømte den første til at fremhæve i forvaltningen af såkaldte "sociale dimension", samt omfattende brug af informationsteknologi.
