forhold mellem den kommende medarbejder og arbejdsgiveren er underlagt arbejdskraft love.
koncept og indhold af ansættelseskontrakten angiver 57 TC artiklen.Selve den kendsgerning, at en sådan aftale betyder, at både for medarbejderne og er nødvendig arbejdsgiveren til at garantere og overholdelse af menneskerettighederne, som foreskrevet ved lov.Betingelserne fastsat, at parterne og indholdet af ansættelseskontrakten er opdelt i obligatoriske og valgfrie ydelse.
Det er klart, at den første er anført i nogen aftale.Men yderligere betingelser kan ikke være i kontrakten.Men hvis de er, må det også følges nøje.Parterne, der udgør indholdet af ansættelseskontrakten kan være fri til at vælge krav.Der er kun én begrænsning: de angivne betingelser bør ikke være mindre end de rettigheder, de arbejdskraft love.
Artikel 57 LC opregner følgende obligatoriske krav, der udgør indholdet af ansættelseskontrakten:
- angive navnet på den organisation, hvor medarbejderen modtog en fremtid - en angivelse af den nøjagtige dato for den første dag i arbejde.I tilfælde af en ansættelseskontrakt af uopsættelighed er nødvendigt også at nævne det samarbejde og omstændigheder, der forårsagede den til at indgå denne type aftaler deadline;
- en angivelse af de funktioner, der er betroet den ansatte (kontor, erhverv for uddannelse, erhverv, kvalifikationsniveau);
- angivelse af, hvilken type erstatning og fordele, retten medarbejder til særlige arbejdsforhold (farlige, tunge eller farlige);
- præcisering af betingelserne for løn og ekstra fordele (bonusser eller godtgørelser, incitamenter).Deres størrelse afhænger af den position, besat af den nye medarbejder, hans profession, erhverv, job resultatindikatorer - kvalitet og mængde;
- afklaring af den tid, der er afsat til at arbejde og til at hvile, hvis de ikke falder sammen med tidsplanen, fælles for hele holdet.Det betyder, at indholdet af ansættelseskontrakten skal indeholde sådanne detaljer som længden af arbejdsdagen, værdiansættelsen, fleksibel tidsplan, skifteholdsarbejde-system, at der findes yderligere, foruden den grundlæggende og obligatorisk, forlade;
- afklaring af arbejdets art, hvis det er nødvendigt (f.eks arbejde på vejen) - medtagelse af obligatoriske sociale forhold.medarbejder forsikring.
Som allerede nævnt, indholdet af ansættelseskontrakten, bortset fra de obligatoriske betingelser, og kan omfatte følgende yderligere:
- på prøve inden den endelige ansættelse.Denne betingelse er blevet mere almindelig.Således hovedet tendens til at forsikre sig mod vedtagelsen af personale personale, der ikke overholder deres krav;
- hvis en medarbejder i forbindelse med udførelsen af stillingen blev kendt embedsmand, kommercielle eller statshemmeligheder, som er beskyttet ved lov, ikke forpligter sig til at videregive den.Arbejdsgiveren skal, før han indgår en aftale med en sådan tilstand, at tage en fremtidig medarbejder en kvittering, at han meddelte, at han bliver nødt til at behandle klassificerede oplysninger, og er ansvarlig for dets videregivelse til uvedkommende;
- medarbejder i tilrettelæggelsen af arbejdet ordineret vis periode, hvis han blev sendt til uddannelse af organisationen for sin konto;
- forbedring af levevilkårene og arbejdstageren og hans familiemedlemmer, yderligere, frivillig undtagen lovpligtig forsikring (pensions- og medicinske) clearance tilladelser, osv ..).
forhold, som indgår i ansættelseskontrakten kan ændres, men kun ved gensidig beslutning om arbejdsgiverens side, og på den del af sine medarbejdere.De registreres skriftligt, vedlægges hovedkontrakten, og har samme retskraft.
