Labour tvister er af to slags: kollektiv og individuel.De har en anden juridisk karakter, så at løse dem bruger forskellige metoder.Artikel триста 82. Russiske Labor Code indeholder bestemmelser om løsning af individuelle arbejdskonflikter ved domstolene eller ved særlige kommissioner, der beskæftiger sig med arbejdskonflikter.Det betyder, at loven indeholder bestemmelser om løsning af arbejdskraft tvister proivesti to niveauer - forsøg og pretrial.Konventionelt individuelle tvister kan opdeles i:
- Kommissionen fandt i begyndelsen af konflikten på arbejdsmarkedet, og retten er tilsluttet kun i tilfælde af, at en eller begge af parterne ønsker at appellere afgørelsen fra Kommissionen;
- oprindeligt behandlet af retten.
Kommissionen overvejer arbejdskonflikter i virksomheder og organisationer, der er oprettet på initiativ af begge parter i arbejdsmarkedsforhold.Resolution af arbejdskonflikter individuelt kun provisioner, der er oprettet på arbejdspladsen det medlem af det personale, der er involveret i denne konflikt.Hvis Kommissionen på grund af hans arbejde er fraværende, om eventuelle individuelle tvister er nødvendigt straks at gå til domstolene.
opløsning på arbejdskonflikter sådan kommission regulerer arbejdsloven, og løsningen af rettens - den civile retsplejelov og den føderale lov "On Magistrates Rusland" fra den syttende december 1998 og har fået navnet dommer.De eneste undtagelser er tilfælde, hvor inddrivelsen ses på arbejdspladsen (den toogtyvende artikel i den civile retsplejelov i Rusland).Disse sager involverede den vigtigste led i de føderale domstole vedrørende generel kompetence, som er alle byretterne.Som en generel regel, som blev vedtaget af domstolene, skal kravet blive præsenteret på placeringen af sagsøgte eller dennes ejendom.
vigtigt at bemærke, at den retlige karakter af den afgørelse, som provision på individuelle tvister arbejdskraft tvang deres beslutning ikke udløber, men kun vilje staten for at sikre inddrivelse, herunder force, arbejdstagernes rettigheder.
Det skal bemærkes, at der for visse kategorier af arbejdstagere har en særlig procedure, som udføres af løsningen af arbejdskonflikter.Eksempler på disse grupper omfatter arbejdstagere, der er valgt, udpeget og bekræftet deres stillinger ved de højeste statslige myndigheder i Rusland, samt dommere og anklagere.Deres arbejdskonflikter underlagt lovgivningen i Den Russiske Føderation "On anklagemyndighed" og "om status for dommere", samt nogle andre love.Resolutionen bestrider også involverer tjenestemænd i retten kan ske til en højere statslige organer, i betragtning kommandovejen.Det er også muligt i visse tilfælde at anvende de love til at undersøge overtrædelser af frihedsrettighederne og borgernes rettigheder.
opløsning af kollektive arbejdskonflikter fastsat i 61. Kapitel i Labour Code of Rusland, som indeholder visse regler for mægling foretaget af forligskommissionen med deltagelse af en mægler eller en anmeldelse af en sådan særlig arbejdskonflikt voldgift.Samme kapitel indeholder en detaljeret regulering af strejker som en af de foranstaltninger af en kollektiv arbejdskonflikt løsninger.Heraf følger, at den måde at beskytte kollektive rettigheder via retten er der ingen arbejdsret eller civil retspleje eller forvaltningsloven i Den Russiske Føderation.
Så individuelle tvister i Den Russiske arbejdsmarkedslovgivning kan løses på forud for retssagen og under retssagen niveau.Og for at løse tvisten på arbejdsmarkedet, som involverede hele holdet eller en bestemt del, der kun ikke-retslig vej.
