Sanktioner for kriminel medarbejdere bruger 31% af russiske arbejdsgivere.
Cash sanktioner for sent eller ikke har overholdt planen sætte medarbejdere i 31% af russiske organisationer - til meningsmåling foretaget af Forskningscenter rekruttering portal SuperJob.ru.
straf rubler - ganske almindeligt fænomen i indenlandske selskaber.Næsten hver tredje organisation (31%) anvender denne effektive, omend ulovligt metoder indflydelse på sine medarbejdere, der har begået visse overtrædelser af arbejdskraft disciplin eller adfærdsregler i virksomheden.
Typiske overtrædelser, for hvilke af medarbejdernes løn tilbageholdt vist beløb - en manglende overholdelse dress code, hyppig rygning i arbejdstiden, for sent på arbejde og personlige opkald på virksomhedernes mobiler og fastnet, manglende overholdelse af arbejdsplanen eller ordrer af hovedet af fejlpå arbejde og meget mere.
«Vi er idømt en bøde for eventuelle overtrædelser af arbejdsmiljøet karakter og der er ingen belønning system";"Bøder for overtrædelse af hvilket medfører negative konsekvenser," - udtaler interviewet.
Med hensyn til bøder, er det sat på foranledning af arbejdsgiveren, afhængigt af alvorligheden af overtrædelsen: "Missing et øjeblik - minus $ 1";"Bøder på tab, som du er" strippet "virksomheden";"Bøder kan være anderledes, den største - $ 500."
Men størstedelen af arbejdet russere (69%) rapporterede, at de ikke har nogen sådanne sanktioner som bøder, "Bare ikke har nok";"Ikke endnu, men alt går til dette ..." På samme tid, nogle af respondenterne peger på, at indførelsen af bøder - ulovligt: "Begreberne bøden ikke er i arbejdsloven, er vilkårlig handling";"Loven forbyder sådanne sanktioner, eller er jeg forkert»
nogle kommentarer respondenter til at stille spørgsmål:? "Tilladelse Har din virksomhed har økonomiske sanktioner for medarbejdere af enhver forseelser»
«Ja» - 31% ?
«for tabt fortjeneste for overtrædelse af accepterede normer."
«Manglende overholdelse af forpligtelserne for tjenestemænd.«
«For manglende planlægge."
«Vi er idømt en bøde for eventuelle overtrædelser af arbejdsmiljøet karakter, og der er intet system af incitamenter."
«I tilfælde af forkert udførelse af arbejder."
«for at være for sent."
«sanktioner for enhver overtrædelse af hvilket medfører negative konsekvenser."
«Manglende overholdelse ordrer af hovedet."
«for at forlade skrald på arbejdspladsen."
«Delay, manglende arbejde til tiden."
«sent, taler på kontor telefon til personlig brug."
«For tab af virksomhedernes aktiver (badge, notebook og så videre. N.)."
«For sjusket udseende berettigede klager fra kunderne."
«Fravær, drukket."
«Nej» - 69%
«Det er forbudt ved lov".
«Loven forbyder sådanne sanktioner, eller er jeg forkert?»
«Kun dette var ikke nok."
«Nej, straks fyret!»
«Begreber straf er ikke arbejdsloven, denne vilkårlighed."
«Ikke endnu, men alt går til denne ...»
«Nej, vi ansætter personale med en høj grad af ansvarlighed.Kravene i de interne regler og andre regler for arbejdskraft disciplin er ikke diskuteret og gennemført betingelsesløst. "
Artikler Kilde: superjob.ru
