arbejdsdag - det er et spørgsmål, hvor interesser korset og arbejdsgiveren og medarbejderen.For første vigtigt at have den rigtige mængde af produktet fremstillet i en given tid.For medarbejderen niveauet for indtjeningen og muligheden for fuldstændig afslapning, takket være som det ville være muligt at komme til hægterne, også afhænge af varigheden af hans arbejdsdag.I virkeligheden er det en interessekonflikt af arbejdere og arbejdsgivere.Desværre har myndighederne ikke altid opfylder normen af dagen.Ofte er der tilfælde, hvor en ulykke eller eventuelle fejl i fremstillingsprocessen bliver en årsag til tab af tid.Endvidere kan der være nogen hasteordrer, lovende betydelig fordel.At beskæftige sig med dem, eller for at kompensere for uforudsete afbrydelser i produktionsprocessen, arbejdsgiveren kan og har ret til at øge den tid.I dette tilfælde har vi brug for særlige former for tilrettelæggelse af arbejdet.
Under visse forhold, lovgivningen i de fleste lande tillader arbejdsgivere at øge arbejdstiden.Vores land er ingen undtagelse.Hans arbejdsloven siger, at en arbejdsgiver kan bringe at arbejde ud over varigheden af den normaliserede arbejdsdag, af to grunde: enten at udføre overarbejde, eller hvis arbejdsdagen en medarbejder uregelmæssig.I de fleste tilfælde, at anvendelsen af disse foranstaltninger - undersøgelser af overtrædelser af produktionsprocessen.
Overarbejde - er penge modtaget for de arbejdende "overdrevne" arbejdstid.Den har sine egne karakteristika.Samlet tid for overarbejde kan nøjagtigt kun kendt i slutningen af regnskabsperioden, det samme sker overarbejde.Kontoen af dette tidsrum udføres i et særligt dokument.
Overarbejde sker som følger: et halvt betalt af de to første "ekstra" timer, og alt det andet - i en dobbelt.Grundbeløbet for beregningen af de præmier, er det som regel ikke er inkluderet, fordi de fleste af det ikke giver mening at inkludere.På anmodning af den ansattes overarbejdsbetaling kan erstattes af en stigning i fritiden.For eksempel, når han arbejdede i produktionen, så han kan vælge en anden dag for resten.I dette tilfælde, overarbejde betaler tilgængelige single.Disse bestemmelser er baseret på art.152 TC RF.I en weekend eller ferie løn arbejdere udstedt mindst to gange det beløb, og arbejderne, der modtager løn, modtage mindst en enkelt sats - time- eller dagligt, afhængigt af tidspunktet for operationen.Disse standarder etablere artikel 153 i arbejdsloven.
Den måde, hvorpå beløbet vil være overarbejdstimer, kan indstilles ved kollektiv eller individuel ansættelseskontrakt (eller andre lovgivningsmæssige dokumenter), udarbejdet under hensyntagen til de synspunkter et repræsentativt organ af arbejdstagere.Det samme gælder for de mennesker, der beskæftiger sig med kreative aktiviteter.Især gælder dette til medarbejdere i teatret, biografen eller medier, såvel som dem, der producerer eller vise kunstværker.
