Dette ord hører vi oftere og oftere.Ofte kan du finde i oversigt over "kreativ og original."Men til enden, men vi ved, hvordan det påvirker vores opfattelse af en potentiel arbejdsgiver.Men i virkeligheden, hvad er kreativitet?Og hvordan man kan behandle det?Ifølge ordbogen, kreativitet - det er "at skabe noget nyt og originalt."Ved at udvide og supplere definitionen af, hvad der er kreativitet, kan det hævdes, at det er "en mental proces, aktivitet, der indebærer oprettelse af nye ideer, koncepter eller nye foreninger, forholdet til eksisterende ideer og koncepter."Kreativ tænkning fører til en virkelig innovative og effektive løsninger.Mange tror, at udtrykket "arbejde" definerer, hvad er kreativitet i enhver forstand.Det er faktisk kun evnen til at skabe noget nyt.
Hvad er forskellen mellem en person, der anses for at være kreativ, fra alle de andre?I sit arbejde "Kreativitet, kreativitet og konstant overtrædelse?"psykologer, der er involveret i dette problem, pege på det faktum, at i mange lande ordet "kreative" ("CREATIFS", "kreative", "Creativo").Det er fra det synspunkt kreativ selvudfoldelse og kreativitet.
dog bør ikke forveksles grundlæggende begreber.Der er betydelige forskelle mellem kreativitet og kreativitet.Hvad er kreativitet?Dette er en funktion, der kan karakterisere og kreativ personlighed og genstanden for hendes indsats (Nye plakater til filmen, for eksempel kreativitet).Mens kreativitet - snarere en proces, en slags fænomen, løfte, mens det faktiske arbejde normalt er forbundet med visse beslutninger.
Meget ofte sker det, at vi angiver karaktertræk i resuméet, fordi det kræves.Ikke overraskende, vil det være vigtigt for vores arbejde, og vores arbejdsgivere.Selv hvis vi føler, at vi - kreative mennesker, præsenterer vi et kreativt job, faktisk kan det være langt fra.Der er en implicit princip: jo mere du prøver, jo værre du ser.Det bør derfor være meget godt at tænke over, hvordan og i hvilken form at præsentere vores kreative evner til arbejdsgiveren.Hvad er kreativitet i at forstå de potentielle chef?Denne evne til at tænke ud af boksen og finde en vej ud af vanskelige situationer, improvisation, når du søger efter nye løsninger på gamle problemer.Arbejdsgiveren kræver, at du interessante forslag til at løse problemet, og evnen til hurtigt at klare en vanskelig situation.Derfor tegner job, ikke overdrive det.En ting er, når du præsenterer dig selv som en person af frit erhverv (designer, tekstforfatter, journalist).I dette tilfælde, alle relevante: kreativ pind på et forretningsmøde, en ikke-standard job, en sjov websted, der blev oprettet mod alle skabeloner.Men en anden ting, hvis du er tilfreds med den midterste leder eller endda bare en almindelig ansat i statslige agentur.Der vil se dine CV HR-medarbejdere, der kan være meget langt fra flyvningen af tanke og enhver "mærkelige" simpelthen afviser uden at give en grund.
, altid er det ikke desto mindre værd at nævne, at du kan oprette nye værker (lad det være program eller projekt) for at forbedre processen og procedurer.Generelt hele din oplevelse, der taler om at "forbedre" alle indikatorer vil blive opfattet positivt.Arbejdsgiveren kræver, at du øge effektiviteten af nogle foranstaltninger, oprettelse af nye tekster, projekter, ideer, sans for detaljer.Derfor er han ikke behøver at forklare, hvad kreativitet - han ved, at det vil hjælpe ham til at opnå velstand i virksomheden.
Der er en række måder at kreativitet.For eksempel, en tilfældig input.Vælg et grundlæggende element, der definerer problemet og derefter få helt tilfældige eksempler, et par ord fra ordbogen.Dernæst ser vi forholdet mellem dem.Denne øvelse bidrager til at styrke nytænkning.Ved hjælp af en omvendt brainstorm tillader visse opgaver for at erstatte den indsigende tilbage - når vi afviser en anden version, så vi definerer hvad der er vigtigst for os.
anden teknik - det er en langsom gradvis skriftligt.For eksempel, for en vis periode (30 minutter, 1 time), vi skriver på papiret kun vores ideer er forbundet med den opgave, uden at tænke over, om de er rimelige eller ej.Må ikke analysere.Denne tilgang til at finde løsninger er meget udbredt i psykologi succes.
