reklamebureau eller reklame manager?
I store virksomheder, er spørgsmålet ikke det værd, afdelinger i reklame og markedsføring for dem - er påkrævet.
Og for mindre virksomheder?Time ejer af en lille virksomhed overhovedet er ikke nok, og sekretæren for en så vigtig sag som tilrettelæggelsen og afviklingen af kampagnen, ikke har begået.
det bedre at søge hjælp hos et reklamebureau eller leje sit eget personale?
Begge løsninger har deres fordele og ulemper.Betragt dem.
Mulighed 1. Ansættelse af marketing specialist.
Fordele:
- medarbejdere til at arbejde for et fast honorar.
- Han kan instruere "tilstødende" arbejde.
- specialist vier hele dagen, hvilket kan give flere opgaver at løse.
- Tanker regelmæssig annoncør besat af kun ét projekt, uden at blive distraheret af andre projekter.
Ulemper:
- ny medarbejder vil kræve ikke kun løn og sociale bidrag, og et separat arbejdsplads, kontorudstyr og så videre D.
- finde virkelig kompetent ekspert med stor erfaring er ikke så enkel..Og hvis de finder de spørgsmål han vil, mest sandsynligt, hans kvalifikationer eller passende selvevaluering.
- Ikke alle virksomheder har et behov for konstant reklame støtte.I dette tilfælde vil en boret medarbejder bare modtager en løn.
- temmelig stor del af arbejdet vil stadig nødt til at udføre de tredjeparts organisationer eller freelancere.Det er kreative, design, optagelse reklamer, udendørs reklame, banner trykning, produktion af souvenirs og så videre. D. Faktisk, regelmæssig annoncør har en koordinerende rolle.
- af de ansatte i marketingafdelinger distribuere ordrer, ikke på grundlag af fordelene ved en entreprenør, og af hensyn til deres egen fordel.
Mulighed 2. Arbejd med reklamebureauet.
Fordele:
- Stor erfaring og alsidige kompetencer medarbejdere.Som regel tilstedeværelsen af agenturets ratings, forskning, og så videre. E., tillade mere effektiv fordeling af den reklame budget.
- reklamebureau tager sig af alle godkendelser, workflow, levering af reklamemateriale, kontrol af den korrekte måde at reklame, og så videre. D.
- dybere kendskab til markedet.Især tilfældet, når du skal finde en sjælden specialist, afhente en usædvanlig souvenir, hurtigst muligt producere noget, og så videre. D.
- Du betaler kun for det udførte arbejde.
- Agency returkommission entreprenører behøver det ikke, og så får bivirkninger en provision.
Ulemper:
- vikararbejde sværere at styre.
- I tilfælde af et stort reklamebudget provision agentur kan være betydeligt højere løn medarbejder.
måde, mange straks afvise den anden mulighed, der mener, at arbejdet med et reklamebureau - er for dyrt.Men det er mere myte end sandheden.
Faktisk et reklamebureau arbejder gratis vil ikke, såvel som den lejede medarbejder.
Men først, de fleste af de involverede i reklamekampagnen agenturer, har deres agentur rabat i medierne, operatører af udendørs reklamer, producenter af "udendørs reklamer" og så videre. D. Oftest Kommissionen, som kunden betaler agenturet, er fra 5 til15%.
andet agenturet ikke bare bruge dine penge, det optimerer dit reklame budget og fører hele kampagnen til en fælles "semantisk nævner."En middelmådig reklamekampagner kan ramme ikke kun budgettet, men også det billede af virksomheden.
Hvad skal jeg vælge?
universelle råd, som altid, nej.
Hvis dit behov i reklamer og ensformigt ret konsekvent gennem hele året, giver det mening at kigge efter en ny medarbejder.
Tja, hvis du aktivt er fremme 2-3 gange om året, eller dit behov er varierede og uforudsigelige, bør du blive venner med en god reklamebureau.
Hvordan man vælger en god agentur?Alle igen som altid: erhvervserfaring, anbefalinger, portefølje, og det indre følelse, selvfølgelig.
alfabetisering og effektiv reklame for dig!
