fleste arbejdere er alvorligt bekymret over spørgsmålet om, hvad er proceduren for beregning af ferie, for at vide, hvor meget at realistisk forvente, når de forlader på ferie.For at formidle til medarbejderne de oplysninger, kan du foretage interviews i private, og dermed undgå ikke kun unødvendige spørgsmål, men også uventede situationer.Mange medarbejdere mener, at beregningen af sådanne betalinger er ikke noget kompliceret, men revisorer involveret med disse spørgsmål, tror det ikke.Lad os beskæftige.
procedure for beregning af de sælgende
sidste par år i organiseringen af praksis tegning specielle ferie tidsplan, der gør det muligt for den enkelte medarbejder til at advare om det forestående ferie allerede i to uger, og denne gang revisor nok til at beregne korrekt og påløber rettigheder.Men der er sådanne organisationer, som i øjeblikket ikke har udarbejdet sådanne grafik, i hvilket tilfælde medarbejderen er nødvendigt at udstede en særlig erklæring om bevillingen af orlov, hvorefter den regnskabsmæssige vil betale feriepenge og forråde ham i 3 dage før angrebet.Det siges, at proceduren for beregning af salg kræver visse operationer.
Først og fremmest er et spørgsmål om at bestemme fakturering periode, hvor der traditionelt tjener som de seneste 12 måneder, affaldet officer.Hvis medarbejderen kom til virksomheden mindre end et år siden, opgørelsesperioden er den tid, der faktisk blev arbejdet.Ved beregning af feriegodtgørelsen er forpligtet til at opsummere den årlige løn, og derefter dividere dette tal med 12, og det resulterende kvotient skal deles endnu 29,4, hvilket er det antal kalenderdage i en måned i gennemsnit.Når disse manipulationer er afsluttet, vil den resulterende tal skal multipliceres med antallet af dage på ferie.Fælles engangs-bonusser og materiel støtte i beregningen, vil ikke blive taget i betragtning.
Ved første øjekast, proceduren for beregning af ferie synes indlysende, men er der for at stå over for en række veldefinerede problemer.Normalt er de forbundet med sådanne øjeblikke, hvis ikke fuldstændig afprøvning af personalet position arbejdsdage, hvilket kræver revisorer til at kontrollere den faktiske antal arbejdsdage i regnskabsperioden i beregningen også bør inkluderes og helligdage.Proceduren for beregning af feriepenge til en erfaren revisor er hverdagskost, men begyndere bør mest opmærksomme på dette problem, der vil gøre det muligt for dem at undgå eventuelle konflikter med personalet i organisationen, samt repræsentanter for forskellige tilsynsmyndigheder, der vil tjene som en klar minus i aktivitet konti.
Som betalt ferie
I nogle situationer, i form af organisatorisk arbejde at foretage visse ændringer, som bliver årsag til at reducere antallet af medarbejdere.I sådanne tilfælde arbejdsgiveren har ret til at bevare arbejdspladser, og med henblik herpå, kan den pålægge en tilstand af halv dag.I dette tilfælde er det nødvendigt at vide, hvordan afgiften og bygder med medarbejdere afspejlede de udbetalte beløb som en ferie, er det vigtigt at forstå, at nogen dag ikke kan gå glip af.
bestemmelse af mængden af ferie
Gennemsnitlige indtjening for hver enkelt medarbejder beregnes ved at bestemme de gennemsnitlige daglige indtjening, men det er muligt at beregne løn, som faktisk blev vurderet i overensstemmelse med den tid, der blev udarbejdet.I dette tilfælde er en kalendermåned periode taget fra begyndelsen til slutningen af hver måned.Den gennemsnitlige løn skal beregnes for en periode på 12 måneder, mens ikke udelukke fravær og sygefravær.
Nu ved du, hvordan man beregner ferien er fortsat at bestemme, hvordan det afspejles i ledninger.Alle bebyggelser med medarbejdere bør afspejles i konto 70 "Settlements på lønningerne."
