Labor lovgivning definerer en liste over områder, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage en betaling af fratrædelsesgodtgørelse, hvis ophør af ansættelsesforhold er lavet.For eksempel kan det være en fordel i at reducere staten eller antallet af medarbejdere på selskabets likvidation og andre lignende sager.I arbejdsloven fastsætte andre typer af betalinger i tilfælde af afskedigelse eller kollektiv ansættelseskontrakt.Sommetider
selskab indvilliger i at betale medarbejderen et ekstra engangsbeløb fratrædelsesgodtgørelse pakke, og dens størrelse er angivet i aftalen om at opsige ansættelseskontrakten.Denne type betaling ikke er fastsat enten i listen over obligatoriske arbejdsret eller den kollektive eller i ansættelseskontrakten.Domstolene den opfattelse, at en aftale om opsigelse af kontrakten ikke kan være en del af det.Det regulerer ikke forholdet vedrørende gennemførelsen af medarbejderens direkte funktioner.I dette tilfælde kan du ikke reducere skattegrundlaget for mængden af kompensation til medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse.Men virksomheden har mulighed for at indgå en tillægsaftale med medarbejderen, hvilket vil give for betaling af feriepenge fratrædelsesgodtgørelse opsige kontrakten efter gensidig aftale mellem parterne.
Skat og Finansministeriet i sine breve gav en forklaring, at omkostningerne i form af fratrædelsesgodtgørelser kan forklares som en udgift, der giver mulighed for at reducere grundlaget for profit skat.En sådan fratrædelsesgodtgørelse skal gives af ansættelsen eller kollektiv overenskomst eller en tillægsaftale til kontrakten.Teksten til denne aftale skal gives en indikation af, at det er en integreret del af den grundlæggende kontrakt, eller kan udfordre den skattemæssige behandling af omkostninger forbundet med udbetalingen af erstatningen.
beregning af fratrædelsesgodtgørelser er ikke særligt svært, fordi der kun er behov for at formere et par faktorer: den gennemsnitlige løn for en dag med antallet af ubrugte feriedage.Beregn den gennemsnitlige løn pr dag er muligt, hvis vi bruger data på den faktiske betaling i tre måneder arbejdet, er det nødvendigt at opdele det antal dage, der var faktisk udførte arbejdstimer.
nu er at beskæftige sig med det faktum, af hvor mange dage behøver at blive betragtet?Det er værd at huske, at erstatningen skal betales under alle omstændigheder, det vil sige, det afhænger ikke af, der har indledt afskedigelse.For dem, der har arbejdet mindre end 15 dage, er det ikke nødvendigt at tage det til alle andre - er nødvendig.Fuld 28 feriedage vil blive udbetalt til dem, der arbejdede mindst 11 måneder, der er et kalenderår, hvis du medtager ferien.Hvis det er en mindre mængde tid arbejdede, så bør der beregnes i forhold til det tidspunkt, hvor ferien er blevet udarbejdet.
Betaling af løn for afskedigelse
I tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten for den enkelte medarbejder har ret til at vælge: at modtage betaling for ferie eller blev udført på det.Hvis en medarbejder vælger blev udført på ham, så han vil blive udbetalt en løn, og hvis han vælger kompensation ud over betalte løn og vil tilføje en anden betaling for ubrugte orlov.Der er en række situationer, der allerede er reguleret af retspraksis og regler, der er i den forbindelse bør der ikke være kontroverser.
For medarbejdere, der ikke bruger supplerende orlov til arbejde et år forventes det en refusion.Hvis der efterlader et par år, de skal kompenseres.I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder i prøvetiden, eller hvis han har arbejdet i mindre end seks måneder, skal det gives kompensation, hvis størrelse er proportional med antallet af feriedage.
Nu ved du, hvad der kunne være betaling af fratrædelsesgodtgørelse.
