medarbejder er vigtigt at være opmærksom på, hvordan lønningslisten, hospital, samt de påløbne ferie.Det er, hvad det koster at holde personlige samtaler, som vil fjerne de ekstra spørgsmål og konflikter.De fleste af de ansatte mener, at tilfalder feriepenge er ikke så svært, men revisor, engageret, tror det ikke.Den bør behandle sagen.
Som påløbne ferie
nylig organisationen hilste udarbejdelsen af en særlig ferie tidsplan.I dette tilfælde vil de medarbejdervalgte to uger blive advaret om deres næste ferie, og revisor vil være nok tid til beregning og periodisering af ferie.Men der er organisationer, hvor tidsplanen for helligdage ikke er lavet.I dette tilfælde, to uger før den årlige forlade medarbejderen skrev standard ansøgning for givet, men for 3 dage før udgivelsen udstedt af sin ferie godtgørelse.Analyse af spørgsmål som påløbne ferie, bør du udføre bestemte handlinger.
at starte er forpligtet til at bestemme faktureringsperiode - som regel for det kommer fra de sidste 12 måneder arbejdet.Hvis en medarbejder fik i en organisation på mindre end 12 måneder siden, i form af beregningsperioden er accepteret til at tage tid, at det var faktisk arbejdede.Størrelsen af ferie godtgørelse bør fastlægges på et obligatorisk grundlag.For at gøre dette, opdele den samlede løn for året med 12, og derefter til 29,4, dvs. det gennemsnitlige antal kalenderdage i måneden.Efter disse manipulationer, den resulterende værdi er at gange antallet af dage på ferie.Beregningen er ikke for materiel bistand og engangs-bonus.
Ved første øjekast synes det klart, da den vedhængende feriepenge, men så er der mange vanskeligheder.De er som regel sammen med, at medarbejderen ikke er helt bearbejdet hverdage, så det rigtige at begynde at bestemme den faktiske antal dage, der blev udarbejdet i rapporteringsperioden.Det er vigtigt at forstå, at helligdage også inkluderet i beregningen.Periodisering af ferie for en erfaren revisor er en sædvanlige ting, men nybegynder bør gøre det omhyggeligt som muligt, som i tilfælde af en fejl kan opstå en række konflikter med medarbejdere, samt med de regulatoriske myndigheder, hvilket er en klar ulempe i arbejdet i en revisor.
regler periodisering af ferie
Der er situationer, hvor arbejdsforholdene i organisationen lavet nogle ændringer, der forårsager reduktion i antallet af medarbejdere.I sådanne tilfælde arbejdsgiveren har ret til at bevare arbejdspladser indføre en særlig ordning af arbejdstiden, der er på deltid.Sådan oplades og reflektere i referaterne af bebyggelser med medarbejdere på at sælge beløb, hvis vi mener, at vi ikke kan udelukke en enkelt dag?
skal bruge den gennemsnitlige dagløn, som bestemmes ved faktisk påløbne lønninger i overensstemmelse med de arbejdstimer.Den kalendermåned anses for at være mellem 1-30 (31 th) i hver måned.Beregning af den gennemsnitlige dagløn udføres i perioden, der omfatter 12 måneder, er det nødvendigt at udelukke de syge og ferie.
Reflection betalinger
sum ferie normalt tilskrives udgifter til standard aktiviteter.Oplysninger om sådanne bebyggelser med medarbejderen er afspejlet i den særlige konto 70 "Settlements på lønningerne."I denne situation, virksomhedens regnskab, henholdsvis regnskabsmæssige politik omfatter salg hensyntagen til den nuværende periode i måneden, der tegner sig for ferien.
Nu kan du navigere spørgsmålet, Hvordan kan jeg påløber ferie, der selvstændigt vil bestemme den omtrentlige størrelse af deres feriepenge.
