En af forudsætningerne for udvikling og eksistens af det menneskelige samfund er arbejdskraft.Denne fremgangsmåde består af tre komponenter, der er de samme uanset den historiske periode.Disse omfatter følgende:
- genstande af arbejdskraft;
- hans midler;
- faktisk arbejde.
I fremstillingsprocessen en person ved hjælp af deres handlinger kontroller og regulerer udvekslingen af stoffer, der forekommer mellem sig selv og naturen.Med at arbejde mennesker skaber, og formere de varer og tjenesteydelser, de har brug for.Proces arbejde er en kompleks socioøkonomisk fænomen.På den ene side en person til at nå det ultimative mål for at bruge hans nervøse og fysisk energi.Det er en fysiologisk karakteristisk for arbejdsprocessen.På den anden side arbejdet i forbindelse med samspillet mellem medlemmer af arbejdsstyrken, der er produktive relationer.Ud fra dette perspektiv, ser det ud til socialt fænomen.
aktive befolkning i et land ikke er i stand til at producere varer eller tjenesteydelser, så længe det ikke forene visse organisatoriske former.I denne henseende grundlaget for enhver form for økonomiske systemer er de sociale og arbejdsmæssige relationer.De præsenterer et enkelt sæt forbindelser mellem deres enheder:
- arbejdsgivere og arbejdstagere;
- den lovgivende, den udøvende og de typer og emner.
liste med spørgsmål, der dækker de sociale og arbejdsmarkedsforhold, er omfattende.Han ejer hele spektret af relationer økonomiske ejendomsret:
- bestemme niveauet af løn og vilkår;
- overvejelse af arbejdskraft konflikter;
- en beslutning om deltagelse af lønmodtagere i processen med produktion forvaltning;
- kontrakter og aftaler vedrørende arbejdslivet;
- gennemførelsen af individuelle og kollektive forhandlinger.
sociale arbejdsmarkedsforhold - er den førende element i hele systemet af relationer i samfundet.De tjener som et kriterium livsstil.På scenen i udviklingen af disse relationer er bedømt på det demokratiske samfund, samt retningen af sit økonomiske system på det sociale område.
Der er fire grupper af aktører, der kommer sammen for at interagere i produktionsprocessen.Den første består af arbejdsgivere og arbejdstagere, lokale myndigheder og staten.Den anden gruppe omfatter organer repræsentative organisationer, hvis funktioner omfatter uddelegering af myndighed.Disse omfatter fagforeninger, regeringer og myndigheder samt foreninger, som omfatter arbejdsgivere.Den sociale dialog gennemføres med deltagelse af de emner i den tredje gruppe.De er startet af midlertidigt eller permanent fungerende organer regionalt plan, samt organiseringen af det nationale råd for nationale partnerskab.
regulering af sociale og arbejdsmæssige relationer er ansvarlig for de forskellige fredsbevarende og mægling strukturer samt uafhængige eksperter og voldgiftsmænd, medlemmer af den fjerde gruppe.De er designet til at sætte ud alle former for konflikter og forhindre deres forværring i den industrielle sektor.
Social og arbejdsmæssige relationer er baseret på visse principper.Disse omfatter:
- princippet om retsakter;
- partnerskabsprincippet;
- målretning;
- integration.
Social og arbejdsmæssige relationer bevæger sig i en mere demokratisk niveau af udviklingen af kollektive og private former for ejendomsret.De er forbedret som følge af indførelsen af avancerede teknologier og styrkelse af den menneskelige faktor i produktionsforløbet.
