leder af en virksomhed eller organisation til at ansætte dig, skal udstede en rækkefølge, som blandt andet en forudsætning er en indikation af størrelsen af løn (løn).Alle ekstra afgifter (yderligere betalinger, tillæg, bonus), omfatter primært en vis procentdel af lønnen.
lønningslisten sker på grundlag af rækkefølgen af optagelse af en ny medarbejder til at arbejde, bemanding, timeseddel, som registrerer arbejdstid, den ansættelseskontrakt, at bestemmelserne om aflønning.Også den endelige størrelse af lønnen påvirker ordrer på bonusser, notater, irettesættelser mv
Der er tre hovedtyper, som gennemførte lønsum (toldfri, tarif, blandet).Når
takst lønsystem er opladet, på grundlag af den enkelte medarbejder sæt toldsatser, som igen afhænger af de kvalifikationer medarbejderen, betingelserne for kvaliteten og mængden af arbejde, der udføres.For eksempel, en medarbejder, der er tildelt det første tal - er ufaglærte, den laveste løn for arbejdstageren, men lønnen må ikke være mindre end den mindsteløn, som blev etableret i henhold til lovgivningen.Således, ved hjælp af takstsystemet og tariffen foreskrevne deri koefficienter bestemt niveau af alle medarbejdere i organisationen.Opstår
lønningslisten i budgetmæssige institutioner kun på nettariffen, og alle bonusser, godtgørelser og andre obligatoriske betalinger er underlagt de respektive love og regler i de enkelte brancher.
Når toldfri system enkelte medarbejder, afhængigt af deres arbejdskraft bidrag, modtager en procentdel af overskuddet i den virksomhed, hvor han arbejder.Det vil sige, i henhold til dette system, løn, løn udgifter er taget højde for faglige kvalifikationer, erfaringer, at det er vigtigt for arbejdstageren, hans evner og evne til at opnå den grad af realisering af dette mål.Denne formular er stigende popularitet, fordi det tilskynder medarbejderne til at arbejde mere effektivt.
Når blandet takst er indført medarbejder en fast løn, som resultaterne af robotter tillæg tilføjes eller fjernes sanktioner.Den mest almindelige er en form for betaling i handel og service, som i disse områder blot bestemt af effektiviteten af robotter, og derfor, og lønninger.
Så kende din løn, bonus, tillæg eller den procentdel af overskuddet, kan du beregne deres løn.Men beløbet i "krediteret" og "betalt ved hånden" er altid anderledes, da påløbne taske lavet fastholdelse.Proceduren, der er beskrevet i skatteloven Sec.23.
Ifølge den førnævnte Code, mængden af løn, uanset om den er betalt kontant eller i naturalier, bør bevares 13%.Ved beregningen af den personlige indkomstskat, bør dog tage hensyn til skattefradrag.Skattefradrag - det er den foretrukne mængde på hvilke afgiften er ikke opladet.Det vil sige, hvis en medarbejder falder ind under en af de kategorier, der vil sætte et skattefradrag, skattegrundlaget (summen af som tegner sig for 13%), nedsat med mængden af fradraget.For mere information om de beløb og kategorier af mennesker, der sætter et skattefradrag, kan du læse artiklen i NC 218.
Så hvordan at opspare løn.For at gøre dette, den samlede påløbne løn subtrahere taske, hvis det er nødvendigt, fradrag og det resterende beløb ganges med 13%, hvilket, vi opnå personlig indkomstskat.Efter at den samlede akkumulerede i den seneste måned (den anden er fastsat i kontrakten afregningsperioden) fratrække mængden af personlig indkomstskat og et forskud (hvis der betales) og få det beløb, der skal betales i hans arme.
