«Hvorfor forlade dit tidligere job?" - Sandsynligvis alle, der blev interviewet flere gange enige om, at kvindelige kandidater er det mest følsomme emne.Og svaret er du nødt til at overveje meget nøje.
dag sjældent kommer på tværs af en mand, der ville årtier ville sidde ved et job og var stolt af det.Tiderne har ændret sig.Hvem er de unge og ambitiøse beboere i store byer snarere afgørende skifte job.Årsager til afskedigelse kan være meget forskellige.Men de fleste af de gode medarbejdere forlader virksomheden på grund af manglende karrieremuligheder, eller på grund af problemer med ledelsen, for det andet - på grund af utilfredshed med niveauet for løn og bonusser.
Hvordan forklare årsagerne til afskedigelsen klart og korrekt for ikke at skræmme mig selv en potentiel arbejdsgiver?
kan være nyttige i følgende tips:
• Ved interview i det nye selskab forsøgt at give en positiv vurdering af sin tidligere ledelse, selv om du i høj grad fornærmet, ikke forklare årsagerne til afskedigelse konflikter eller undervurderer dit lederskab.
• Hvis du afslutter efter prøveperioden, kan du motivere sin afrejse, at selskabet undlod at give lovet dig de opgaver og det tilsvarende lønniveau.Dette er en normal grund til at forlade efter prøveperioden.
• Du kan ikke "mule" den der taler dårligt om dig på samme tjenestested (hvis arbejdsgiveren fortsætter med at ringe).Og når interviewet kommer til at tale om de henstillinger, kan man sige, at i hans tidligere job du ikke ønsker at give slip, men du er stadig væk, og så nu kan du ikke regne med objektiv rådgivning.
• Vil være helt normalt, hvis den væsentligste årsag til afskedigelse fra arbejde vil du angive lave lønninger.Det er vigtigt at understrege, at resten af din kulør og ingen andre grunde (konflikter, administrative overtrædelser, etc.) er ikke.Arbejdsgiveren må forstå, at du er ansvarlig og loyal medarbejder, der objektivt evaluere sig selv.
• Hvis du har arbejdet i en måned på det samme sted, i summarisk kan det være nogen mening, for at undgå unødvendige spørgsmål under interviewet.Hvis uønskede spørgsmål opstår på tidspunktet for registreringen dig et job, når valget til din fordel er allerede blevet gjort, er det muligt at forklare sin afgang reorganisering af selskabet, hvilket resulterede i ændrede dine ansvarsområder, kan du også tale om den manglende overholdelse af de oprindelige aftaler om arbejdsvilkår - arbejdspladsenlønninger mvUnder alle omstændigheder er det nødvendigt med en tidligere arbejdsgiver til at reagere med tilbageholdenhed.
Venligst tage i betragtning, at arbejdsgiveren mere behageligt i formuleringen projektmappen af ophør af ansættelseskontrakten "efter gensidig aftale" snarere end "efter behag".Faktum er, at hvis du afslutter "frivilligt", kan det betyde, at du var tvunget til at gøre det, og du kan gendanne et tidligere job i retten, eller du selv ønskede at forlade organisationen og sætte arbejdsgiveren før faktum, selv omsituationen for arbejdsloven i to uger.Udtrykket "efter gensidig aftale" betyder, at du slog op med din arbejdsgiver civiliseret, enige hele tiden for afskedigelsen korrekt.
På den anden side, meget ofte arbejdsgivere medarbejder fratrædelsesgodtgørelse, som miskrediteret sig selv i en organisation bruger ofte udtrykket "efter gensidig aftale" - faktisk i dette tilfælde de foreskrevne betingelser, hvorunder arbejdstageren og arbejdsgiveren at skille på frivillig basis.Derfor personale officerer, se denne post i projektmappen vil sandsynligvis tilbringe en ekstra tjek en potentiel medarbejder.
Artikler Kilde: delasuper.ru
