Kultur omfatter forskellige aspekter af menneskelivet.Derfor kan begrebet kultur være så varieret og dens fortolkning findes i flere versioner.På grund af bredden af forståelse af begrebet er der omstridte spørgsmål, såsom: Er der forskel på virksomhedskultur og organisationskultur?Dette vil blive diskuteret i artiklen.
Culture - fortolkning af begrebet.
første gang begrebet kultur opstod i 160 f.Kr..e.i landbrugssektoren afhandling Cato den Ældre, forfatter, historiker og statsmand i det gamle Rom.Der er religiøse og kultur er forbundet med subjektive kvaliteter.Udtrykket blev fortolket afhængigt af en række eksisterende videnskabelige og filosofiske definitioner.For eksempel er der udsagn om karakteren af emnet kultur: "Kultur - er realiseringen i praksis af de åndelige og menneskelige værdier."Great Soviet Encyclopedia Kultur forklarer, hvordan eksisterende på et bestemt historisk tidspunkt, niveauet for menneskelig og social udvikling, afspejles i de typer af menneskelige aktiviteter og organisering af deres liv og åndelige værdier skabt af menneskeheden.I Lotman begreb om kultur omfatter et sæt af oplysninger om menneskelig adfærd, som ikke er arvelig genetisk.Daniel Andreev menes med kultur af alle tilgængelige kreative bagage menneske.I den moderne fortolkning af kulturen i værdier skelne helheden af menneskelige aktiviteter, der er inden for specifikke sociale systemer, der er anerkendt som værdifulde.Deres karakteristiske træk er helheden af den sociale gruppe og dens åndelige grundlag.
definition af begrebet "virksomhedskultur" og "organisationskultur»
igangværende forskning, hvis formål er at studere livet i organisationer, manipulere både begreberne "virksomhedskultur" og "organisationskultur", næsten bruge dem som synonymer.Med dette synspunkt kommer indenlandske forskere VA Spivak, OS Vihanovsky og andre.
mellem organisatoriske og virksomhedskultur er stadig til stede forskelle.Hos TY Bazarov menes, at i henhold til den organisationskultur nødt til at forstå de generelle kendetegn ved den organisation, som omfatter dens værdi, resultatmåling, adfærdsmønstre, forståelse af formålet med organisationen, principperne om adfærd og svarmuligheder.Han forklarer den virksomhedskultur som udokumenterede spekulationer indsamlet komplekst sæt, som er godkendt af alle medlemmer af organisationen fandt sted i rammen og sætter adfærden for de fleste af organisationen.Således begrebet virksomhedskultur indeholder et unikt sæt af værdier og adfærd, individuelle for hver organisation.AA Maksimenko forsøger at skelne mellem de organisatoriske og virksomhedskultur mellemstore organisationer, men specificerer ikke, hvad der bør være antallet af ansatte i begge tilfælde.
Men på samme tid, at begrebet organisationskultur er mere almindeligt i forhold til den "corporate", da ikke alle organisation kan være et selskab.Hvis udtrykket "corporate" refererer til professionel kultur, så vil det omfatte de værdier og normer for arbejdstagere beskæftiget i et bestemt område, og tjene som grundlag for at forstå socialt ansvar og betydning for ham.Du kan nu behandle "virksomhedskultur" som en samlebetegnelse, der opsummerer den organisationskultur virksomheder, der er involveret i det samme område.
Forsøger at adskille de to begreber, kan det konkluderes, at begrebet kultur, herunder organisatoriske, fungerer som en bred, der er designet til at afspejle aktiviteterne i en virksomhed (organisation), dannelsen af "team", produktion af en enkelt stil af arbejdet i alle medarbejdere.En virksomhedskultur nærmere dækker aktiviteter team, og består af filosofi, værdier, normer for adfærd, adfærdsmæssige ritualer, der udvikler i organisationen.
