Ifølge oplysningerne fra Internet ressourcer, har en temmelig stort antal arbejdsgivere (28%) i 2012, planer om at få mulighed for en procedure som indekseringen af personalelønninger.
proces med afskrivning af penge fører til et tab af købekraft.Som følge af tilstedeværelsen af den samme mængde erhverves mindre varer og tjenesteydelser.Derfor, i hvert civiliseret land, er denne proces styres af de etablerede statsgarantier på området for løn arbejder borgere.Sådan garanti er indekseringen af lønninger, herunder foranstaltninger til at forbedre dens virkelige indhold.Det skal udelukkende udføres af arbejdsgiveren, på grundlag af de eksisterende retlige normer og finansielle situation.
andre garantier indeksering løn til rådighed i form af mindstelønnen (mindstelønnen), fastsat af staten.Arbejdsgiverne er forbudt at sætte lønnen, der ville have ligget under dette niveau.Hvis du finder virksomhedens medarbejdere med løn under mindstelønnen til lederen af virksomheden bliver nødt til at betale en bøde, og alligevel hæve lønnen til et minimum.Overvågning overholdelse af lovgivningen og inddragelse af arbejdsgiveren til de ansvar arbejdstilsynet.
lønindekseringen indebærer sin stigning for alle medarbejdere i virksomheden, så du bør anvende forholdet stiger til deres grundløn.Man bør være opmærksom på den korrekte registrering af stigningen i lønningerne og tages i betragtning ved beregningen af de fremtidige ydelser.Det er netop forskellen mellem en simpel indeksering af lønstigninger, som producerer en stigning i løn (løn sats) for de enkelte medarbejdere.
Et andet eksempel på en simpel stigning - en selektiv stigning i lønnen for ansatte i de enkelte afdelinger på forskellige faktorer.
arbejdsgiver er forpligtet til at indeksere.Ifølge eksperter og voldgiftsmænd Rostrud forfatningsdomstol af den russiske lønindeksering er arbejdsgiverens ansvar.Dette er essensen af begrebet "statsgaranti": arbejdsgiveren - en person, der handler til fordel for medarbejderen, og det kan under ingen omstændigheder træffe beslutning om at ændre eller annullering af de garantier, hævdet af staten.
Men lovgivere ikke omfatter visse punkter i den mekanisme for realiseringen af de garantier, som f.eks proceduren og betingelserne for dens gennemførelse.
arbejdsloven om proceduren indeksering
Ifølge arbejdsloven gennemført indeksering af lønningerne i de budgetmæssige organisationer i den rækkefølge, som er fastsat af de retsakter aktuelle arbejdskraft.Men i det øjeblik rækkefølgen af indeksering af lønningerne ikke er beskrevet i enhver retsakt vedrørende arbejdsret.Derfor er det ikke klart, hvad love bør fokusere på spørgsmålet om arbejdsgiverens indeksering.
i budgettet organisationer indeksering udføres baseret på den relevante ordre udstedt af regeringen for Den Russiske Føderation.
i kommercielle organisationer - på grundlag af deres egne regler.I praksis som bekendt, eksisterer indekset for lønningerne kun i de kollektive overenskomster på virksomheder, der har tilsluttet aftalerne industri.For små virksomheder, hvis pludselig det er nævnt i kontrakten, er det normalt kombineret med forudsætning af et arbejdsgiveren finansielle kapacitet til at gennemføre den.
For sådanne tilfælde er der et brev Rostrud hvor eksperter fra organisationen anbefalede ændringer til dokumenterne i organisationen, hvis de ikke beskrive, hvordan indekseringen.
