Betaling i nogen af dens former er en vigtig indtægtskilde for arbejdstageren.Hun er nok den mest effektive incitament til kvalitet og yderst produktiv arbejdskraft.
Med flytningen i tide til markedsøkonomi har gennemgået grundlæggende forandringer og indholdet af vederlag.Regeringen afviste enhver kontrol over det, og det blev efterladt alene ret til at fastsætte mindsteløn.Alt andet - toldsatser og lønninger til stillinger med supplerende betalinger og godtgørelser, og betingelser for bonusser - fra den tid, indstillet på hver enkelt virksomhed individuelt.
Depend løn kan være på en række faktorer, Chief blandt dem - er den finansielle situation i en organisation, og den socio-økonomiske situation i landet som helhed eller i en bestemt region det.Desuden er han under indflydelse af situationen på forbrugermarkedet og arbejdsmarked, dynamikken i priserne på varer og tjenesteydelser, konkurrence, og så videre. N.
I dag er der tre systemer af lønninger, som vi overveje.
1. tarif.Det ligger i det faktum, at differentieringen af lønnen for forskellige kategorier af arbejdstagere er udført i overensstemmelse med det sæt af regler.Det tager hensyn til arbejdsvilkår, kompleksiteten af det arbejde, de klimatiske forhold i regionen, arbejdets art og dens intensitet.
takstsystem findes i to former: et stykke-sats og tidsbaseret.Den væsentligste forskel mellem dem - en metode til regnskabsmæssig behandling lønomkostninger.For akkordarbejde løn tager hensyn til mængden af det produkt, der blev produceret, og tidsbaserede - arbejdstid.
akkord form fra hensigtsmæssigt at anvende, når der er en reel mulighed for at fastsætte en række resultatindikatorer og standardisere dem med etablering af standarder for tid og udvikling.Piece-arbejde, for eksempel, en fabriksarbejder, hvis løn er afhængig af antallet af enheder af forarbejdede dele i deres dag skift, en måned.
tidsbaseret form fra hensigtsmæssigt at anvende, når den ansattes arbejdet ikke kan normaliseres.I dette tilfælde, den løn han er taget fra den tid, han arbejdede for (antal timer, dage eller skift per måned).Således besluttede at betale for tjenester af sælgeren, vægteren, osv ..
2. tarif-lønsystem.Som på det tidspunkt viste, med forbehold af lønningslisten i overensstemmelse med de satser og lønninger er yderst vanskeligt at undgå den såkaldte udligning, for at overvinde modsætningen, der eksisterer mellem interesser teamet som helhed og den enkelte medarbejder.Således tariffen-lønsystem var en nødvendig kvalitet foranstaltning med henblik på at fjerne denne modsigelse.
sådant system med stiltiende at medarbejderen løn vil afhænge af resultaterne af organisationen som helhed, den afdeling, hvor han er registreret, samt på den mængde penge, at arbejdsgiveren sender lønningslisten.
andre ord lønnen til en medarbejder (f.eks et design ingeniør i en kategori) vil være lig med dens andel af lønsummen, som fordeles på hele hovedet af hans afdeling.
tarif-lønsystem har følgende karakteristiske træk:
1. lønningsliste niveau er stærkt korreleret med lønniveau.
2. Tilstedeværelsen af konstante koefficienter, der afspejler kvalifikationsniveau af sine ansatte og arbejdsmarkedet deltagelse i resultaterne af arbejdet.
Grundlaget for told-lønsystem tager færdighedsniveau, som faktisk kendetegner produktiviteten af en bestemt specialist og tildeles til alle medlemmer af arbejdsstyrken.
Så for eksempel, er der en adskillelse af konstruktører i flere kategorier - I, II, III.Spørgsmålet om, hvilken gruppe omfatter medarbejder vover leder af afdelingen på grundlag af en række faktorer -. Uddannelse, erfaring og så videre N. sidst Professional kan ændre sig, og i overensstemmelse med den vil øge eller mindske hans løn.Alt vil afhænge af, hvordan netop denne person vil manifestere sig i arbejdet for en vis periode.
3) Blandet.I et sådant system på samme tid er der tegn på både told- og toldfrie systemer.Især kan dette omfatte en provision fra "flydende" løn forhandleraftale mekanisme for at opkræve gebyrer for arbejdet.
