Der mnogozhestvo former for vederlag, men det er alle baseret på en akkord eller timeløn.Disse to former har sine fordele og sine ulemper.
selv løn udfører mange vigtige funktioner.Disse funktioner er implementeret i systemet for betaling, som kan være til gavn for arbejdsgiveren, medarbejder eller dem begge på samme tid.Parternes interesser kan falde sammen, men kan variere.Arbejdstagernes interesser gennemførelse af reproduktive funktion af løn, arbejdsgiveren - stimulerende.
akkordlønnede
Hun er anderledes.Indirekte bliver akkordløn bruges til at betale mennesker involveret i servicejob, og andet udstyr.Det er beregnet på basis sats.Direkte akkordløn er beregnet på baggrund af mængden af arbejde, der udføres direkte.
Det ser ud til, at der for alle arbejdstagere, vil det være den mest rentable og bekvemt.Det kan også give indtryk af, at det er til gavn for arbejdsgiveren, og da det indbetalte beløb vil afhænge af, hvor meget arbejde der er blevet gjort.Akkord løn har sine fordele.Måske chef blandt dem er, at betalingen afhænger af resultatet.En medarbejder er interesseret i hastigheden af produktionen, og dermed interesser arbejdsgiveren gennemført en meget, meget vellykket.Arbejdstagerne behøver ikke meget kontrol som gør lidt, det bare bliver mindre end normalt.I nogle tilfælde akkordløn virkelig trækker medarbejdere, der er enige om at arbejde i et tempo, effektivt og ansvarligt.
medarbejderen har altid mulighed for at øge din indtjening ved at overskride normen.Det er værd at bemærke, at denne type arbejde tager uden kontrol og ofte uden papirarbejde.
Undersøgelser har vist, at medarbejderen på et stykke-rate betaling, arbejde hårdere end medarbejderen til at betale hver time.Hastigheden af produktionen i overgangen til akkord kan stige betydeligt.
virkelig en masse plusser.Nogle af dem synes indlysende.Dog skal det bemærkes, at der stadig i dag, mange arbejdsgivere foretrækker at bruge tiden lønarbejde.Ja, akkord minusser bugne.
Ulempen er, at arbejdsgiveren ikke altid i stand til at tage hensyn til faktorer, der ikke er afhængige af arbejderne, men på udviklingen effekt.I tilfælde af at indkomsten ikke er afhængig af resultaterne, er det usandsynligt, nogen vil være nidkær.I dårligt møbleret arbejdsplads er det undertiden vanskeligt at udføre selv de simpleste job.Enhver nedetid på grund af manglende udstyr, selvfølgelig, ikke betales.Det betyder, at der ved udgangen af dagen en person kan gå fra arbejde til en tom lomme.
vigtigt at bemærke, at interesserne for arbejdsgivere og folk, der arbejder i akkord ofte ikke er sammenfaldende.Den første ønsker at få den højeste kvalitet og den anden forsøger at gøre så meget som muligt, og ikke er opmærksomme på kvaliteten.Piece løn fører til det faktum, at arbejdsgiveren har til at bruge en ekstra kvalitetskontrol af produkter.
kan lide kollektiv motivation.Piece løn fører til det faktum, at folk, der arbejder udelukkende på sig selv, ikke at tænke på succes af holdet, succes for enhver virksomhed.Incitamenter til at opnå resultater i det lange løb er også fraværende.
Overdreven hastværk kan føre til alt for hyppige nedbrud af udstyr.Skødesløshed, forfængelighed, vanrøgt - det fører til det faktum, at teknologien er simpelthen nedbryder for tidligt.
arbejdstagere, der har gode færdigheder i et bestemt område af produktionen, før eller senere vil indse, at brik-løn giver for lidt garanti til i morgen.
