langt de fleste mennesker er samlet i bestemte grupper og kollektiver.Hvorfor er det?Som for andre levende væsener, for overlevelsen af mennesker er deres interaktion.En mand sandsynligvis ikke være i stand til at opnå betydelige resultater ved at handle alene.
alle typer af sociale grupper efter deres bestilling kan opdeles i et par grundlæggende: mængden, det offentlige og sociale organisation.
crowd - en spontan forsamling af mennesker, der opstår pludseligt.Disse mennesker er normalt forenet af fælles interesser og ønsker - for eksempel, dette gælder for de ophidsede fodboldfans eller medlemmer af en politisk rally.Så snart årsagen forsvinder, at tvinge dem komme sammen, denne midlertidige gruppe forsvinder.Publikum - en helt uorganiseret forsamling af mennesker, der bevæger følelserne.Derfor er det ofte destruktiv kraft, og en masse mindre - kreative.
publikum forskellig fra mængden, idet det er betinget i denne sammenslutning af mennesker forbundet ikke følelser og instinkter, og den generelle opfattelse, såvel som medlemmer af offentligheden kan geografisk er afbrudt.
Social organisation - det er en særlig gruppe, som er karakteriseret ved den lukkede og hierarkiske, hvis medlemmer er forenet af de samme mål.Den adskiller sig fra skarer eller offentliggøre sin indre sammenhæng, tilstedeværelsen af et sæt specifikke regler, koordinering af sine medlemmer, et fælles mål og en fælles aktivitet.
organisationens struktur, formålet med dets aktiviteter og eksistens -. De to vigtigste punkter, hvor den type organisation, dens levedygtighed, effektivitet osv
har længe været observeret, at udførelsen af arbejdet kombineret kræfter flere personer er langt mere effektiv end den simple tilsætning af indsatsen fra dissemennesker gør det samme alene.I det første tilfælde kan resultaterne af de handlinger hvert medlem af holdet blive styrket af støtte fra andre, sammenhæng i arbejdet.Effektiviteten af organisationen stiger mange gange, hvis der princippet om arbejdsdeling.Tag for eksempel et fodboldhold.I det, ud over de angribere, der er målmænd, forsvarere, midtbanespillere og angribere;Hvis hver spiller serveret og skudt, og en forsvarer, og angriber, ville effektiviteten af hele holdet er faldet kraftigt.
sociale organisationer vedrører primært den sekundære gruppe, dvs.at formalisere.Den primære bekymring er at bringe mennesker med tilknytning primært interpersonelle relationer.Med hensyn til målsætningerne for disse foreninger, de er af tre typer.Den første drejer sig om de handlingsprogrammer, som er udstedt af institutioner for højere rang.Målsætningerne for systemet er et sæt af mål for alle teammedlemmer.Og den tredje type, der påvirker driften system kombinerer ønsket om at bevare og udvikle organisationen.Disse tre typer er vigtige mål.
Med udviklingen af civilisationen var der nye typer af organisationer.Tom har bidraget til fremkomsten af industrialisering, social ustabilitet, nye former for regeringen og den globaliserede verden.Typer af organisationer, der er dukket for relativt nylig - det er et selskab, syndikater, fagforeninger og så videre Og såsom statslige institutioner, klubber, skovbrug osv -.. Var kendt længe før dem.
typer organisationer er forskellige i deres årsager, mål og struktur.De er mange, men identificeret en række centrale arter.
hovedtyper af sociale organisationer: den karismatiske, samlede frivillige, bureaukratisk.
vedrører den første gruppe, lykkedes en stærk leder, skiller sig ud som et individ.Forholdet til medlemmerne af foreningen afhænger af, hvor tæt de er det.Leader, som regel, hvis du ikke elsker, så i hvert fald højt værdsat.Det tydeligste eksempel på en sådan union - er Jesus Kristus og hans tilhængere, der er,den første kristne samfund.
Frivillige organisationer er ikke forbundet med de statslige organer, medlemskab er helt frivilligt, dannet for at opfylde de specifikke sine medlemmers interesser.Det mest slående eksempel - fagforeningerne.
til den samlede kan administrative (bureaukratisk) funktionen
omfatter statslige, religiøse, nationale og så videre. I nøje overensstemmelse med de regler, der styrer fordelingen af ansvarsområder blandt sine medlemmer.Der er en kæde af kommando.I sådanne organisationer, er det vigtigt at etablere forretningsforbindelser mellem parterne for en vellykket gennemførelse af samlede aktiviteter.Et eksempel på denne type af social institution - regeringen.
Ved rationalitet i forfølgelsen af fælles mål, der findes typer af organisationer: rationelle og traditionelle.Sidstnævnte omfatter for eksempel religiøse.
