Traditionelt mænd arbejder - et middel til at indse, at udtrykke sig, for en kvinde - et sted, hvor hun kan føle respekt og kommunikere.
russiske sociologiske undersøgelser har vist, at for kvinder et godt forhold i teamet, personlige egenskaber lederskab - de væsentligste årsager til udvælgelse og evaluering job.Mænd prioriterer erhvervet, dens indhold, jobfunktioner og løn.For kvinder, alt dette er også vigtigt, men ikke en prioritet.Afvikling af de amerikanske Sociologiske undersøgelser viser det samme, hvilket betyder, at disse oplysninger er objektive og give udtryk for deres holdning til de kollektive kvinder som sådan.
Præstationer kvinders arbejde afhænger af gensidig forståelse i teamet.Hvis modsætninger er uundgåelige overalt og altid, ikke tage langvarige konflikt danner effektiviteten af kvinderne steg med 20 - 30%.
Dette indirekte bekræftes af indikatorer som aktivitet i systemet "menneske - maskine".Det er kendt, at en kvinde arbejder på en computer er meget værre end en mand - i dette arbejde er ikke så vigtigt for hendes holdning om "mand -. En mand"
Meget af en kvindes liv kompenseres relationer i teamet.80% af de adspurgte kvinder siger: "På arbejde, jeg er en person, den person," "I løbet af arbejdsdagen føler jeg, at jeg ved, at jeg sætter pris på det, jeg bringer til samfundet", "giver mig mulighed for at gå gennem problemer i familien, grusomhed sin mandfremmedgørelse af barnet. "Måske det er derfor kvinder er så glad for drikke te på arbejdspladsen.Det er ikke så meget en distraktion som forener dem, bringer fred i sindet, opfylder behovet for kommunikation,
Så for kvindelige medarbejdere i den store åndelige, personlig værdi.De berygtede anklager om kvinder i høj konflikter på arbejdet kræver seriøs undersøgelse og validering af videnskabelige data.
Men konflikter i kvindernes hold, selvfølgelig, ske.Som regel er de ikke forårsaget af produktionsforhold (i modsætning til mænd - de skændes om lave lønninger, nedetid på grund af en mulig reduktion).Arbejdskonflikter påvirker typisk mænd på klimaet i familien.Hos kvinder det modsatte - manglende forståelse derhjemme påvirker deres relationer i teamet, det er et utilstrækkeligt respons på adfærd kolleger.Dette er forståeligt: hvad især værne om, og såret mere.
arbejdsdeling
kvinder mere end mænd, er tilpasset til den lille, men gentagne, monotone arbejdsrelateret, såsom bevægelsen af transportøren.Mænd har en tendens til at arbejde med et element af risiko, slap handlingsprogram for fænomenet som helhed etc.Derfor er en form for arbejdsdeling finder sted på gulvet: Frontlæsser timer eller elektroniske kredsløb på linjen - altid en kvinde, og repairman - hovedsagelig mænd.
i tilsynet lænestol
for mandlige leder af hans underordnede - det skruer, som afhænger drift og succes for virksomheden.En kvindelig kok siger noget andet: jo bedre forhold vil være i hendes team, jo mere vil få trivslen bogholder eller lagerholderen, jo bedre vil de udføre deres opgaver.
Artikler Kilde: medinfo.ru
