omplacering eller afskedigelse af sundhedsmæssige årsager kan være resultatet af alvorlige sundhedsarbejder, med hans helbredstilstand skal registreres i den medicinske rapport.Hans tilskud eller medicinsk-sociale kommission, som kan udstede et ugyldigt kort eller klinisk ekspert medicinsk institution.Endelig er denne kliniske ekspert kommission (forkortet - IES) bør registreres i journal og underskrevet af medlemmerne af udvalget og dets formand.IES kan oprette forekomsten af arbejdsskader, behovet for at overføre til et andet job eller har brug for at gøre afskedigelse af helbredsmæssige årsager.En fagforening center definerer en erhvervssygdom.IES og fagforening center i stedet for arbejde sendte dokumenter, der beviser skader, erhvervssygdomme og andre sundhedsmæssige forhold.Proftzentr skal bestemme omfanget af eventuelle begrænsninger i udførelsen af arbejdet på arbejdspladsen.Der kan være tre grader.Tredje grad gælder for arbejdstagere fra den første gruppe af handicap og betyder absolut handicap og har brug for konstant pleje.Den anden fase - folk fra den anden gruppe af handicap;Alle de samme, bortset fra behovet for konstant pleje.Undersøgelsen modtagelsen af den første eller anden gruppe - absolut afskedigelse af helbredsmæssige årsager.Den første grad af begrænset arbejde svarer til den tredje gruppe af handicap - reducere handicap.
uden oversættelse af lægeerklæring, samt afskedigelse af en medarbejder af sundhedsmæssige årsager, er ulovlige.Ikke i alle tilfælde, helbred forværres er grund til afskedigelse eller forflyttelse, men kun hvis helbredstilstand er en hindring for opfyldelsen af job opgaver, eller hvis arbejdet er kontraindiceret for ham.Hvis status for en medarbejder udgør en fare for sine kolleger, og han er helt deaktiveret, forlader situationen er afskedigelse af helbredsmæssige årsager.Ved at lære af den medicinske rapport, at en af dens ansatte ikke skal udføre arbejdsopgaver på grund af dårligt helbred, er arbejdsgiveren forpligtet til at efterkomme et påbud.I dette tilfælde, afskedigelse af en medarbejder af sundhedsmæssige årsager er lovlig.
Hvis en medarbejder er alvorligt syg, men hans helbred kan genoprettes, kan det behandles.Afskedigelsen sygdom af helbredsmæssige årsager ikke er mulig.Hvis en medarbejder på grund af helbredsproblemer ikke kan arbejde i hans sted, men han ønsker at fortsætte med at arbejde, udtrykker ønsker, hans arbejdsgiver, hvis han har en ledig stilling, der ville være i stand til at tage dette arbejdstager (hvis det er en arbejdsplads for hamikke kontraindiceret), er den forpligtet til at give ham mulighed for at tage denne stilling.I tilfælde af overførsel til mindre betalt stilling på grund af den dårlige tilstand af hans helbred, skal medarbejderen i løbet af den første måned af arbejdet i den nye stilling får en løn, der ikke er under niveauet for indkomst på sit tidligere job.Hvis medarbejderen identificeret erhvervssygdom, skade, vil de tidligere indtjening tilbageholdes, indtil den er optaget, at hans professionelle arbejde kapacitet er blevet tabt, eller indtil medarbejderen genvinder sit helbred.
Hvis, på grund af sundhedstilstand, har medarbejderen udtrykte modvilje om overførsel til en anden stilling, konsekvensen er afskedigelse af sundhedsmæssige årsager, på grund af de alvorlige problemer med hans helbred, ville han ikke overholder sin stilling.Når han får en afskedigelse godtgørelse, der svarer til hans løn i to uger.Hvis medarbejderen er blevet anerkendt som helt uarbejdsdygtig, så er det fjernet enhver mulighed for, at han vil fortsætte med at arbejde, i dette tilfælde den eneste mulige afskedigelse af helbredsmæssige årsager.Et lignende system til afskedigelse af en installatør.
Nu i loven i den stat, Forsikring lever af soldater i stedet for ordet "tidligt" er faktisk præciseret udtrykket "soldaten fyret af helbredsmæssige årsager."Med andre ord, hvis den tidlige afskedigelse skyldes den manglende evne af soldaten til fortsat tjeneste på grund af sundhed, så vil han være i stand til at have rettigheder - for dette er det nødvendigt at erkende ikke blot uegnet til yderligere service, men også, at han forlod tidligt.
soldat afskedigelse af helbredsmæssige årsager på grund af en alvorlig skade er ledsaget af opnåelse af ti lønninger i slutningen af tjenesten.Hvis han også blev invalid af I-gruppe, i tillæg til de ti det stadig modtager løn 75.Et engangsbidrag godtgørelse ved slutningen af tjenesten er 60 lønninger.
sådan afskedigelse er ikke mulig under passagen af behandlingen af militært personel.Derfor, for at modtage betalingen på grund af ham, og sotsstrahovku passagen af den behandling, han ikke kan.Men får han sin godtgørelse, mens der behandles, i sin helhed.Efter afskedigelsen af den militære mand blev foretaget af hensyn til sundhed, han modtager betaling under forsikringen fuldt ud.
