af enhver virksomhed er umuligt uden brug af lejede arbejdskraft af mange mennesker, der sælger deres arbejdskraft for at tjene penge.Til gengæld betaler virksomheden deres løn som betaling for den købte arbejde.For at kontrollere, om alle betalinger til ejerne af arbejdskraft og dens kunde, dvs. arbejdsgiveren selskab, reviderede lønudbetaling.
Kontrol finansielle transaktioner i forbindelse med betaling af lønarbejdet udføres i flere etaper, som er fælles for alle typer af revision.Revision af regnskaberne for løn, der udføres i overensstemmelse med internationale revisionsstandarder - specifikke dokumenter, der regulerer alle faser af revisionen - ved at udarbejde en plan for at udarbejde en rapport.Gennem brug af disse standarder revisionen vil være standardiseret for alle lande i verden, hvilket er meget vigtigt for multinationale selskaber.
Audit aflønning omfatter kontrol følgende punkter:
antal medarbejdere i virksomheden i henhold til bemandingen af deres løn satser og bonusser, antallet af hospitalet, afspadsering og fravær.Således udseendet af alle forpligtelser kontrolleres af virksomheden til sine medarbejdere, hvorunder det skal betale dem visse beløb som løn.
Når kontrolleres passiver i virksomheden til sine ansatte, er det nødvendigt at fokusere på kontrol af deres præstationer nu.På dette tidspunkt er revisionen prisen på arbejdskraft med fokus på lønningslisten, kontoudtog, kontante transaktioner logs - kort sagt alle de dokumenter, der kan bekræfte modtagelsen af ansatte svuoey løn.
revision afvikling af løn skal være særlig opmærksom på to tilfælde af ikke-standard løn - og forlade hospitalet.Som i disse tilfælde beregningen af betalinger er noget anderledes end den standard udbetaling af løn, skal fuldt ud være eller i det mindste selektivt at genberegne betalinger til medarbejdere, der var på ferie eller på sygeorlov, og sammenligne den resulterende tal til den, der blev anset for revisor Company.I tilfælde af uoverensstemmelser skal elimineres ved forskellen dovyplaty fradrag overbetaling til en medarbejder.
sidste punkt, som skal forholde sig til revision af beregninger på lønningerne - en beregning af virksomheden med midler fra den sociale forsikring af borgerne, samt med skattemyndighederne.Det forhold, at virksomheden betaler for sine medarbejdere skatter såsom skat på finansielle indtægter for fysiske personer, samt forskellige skatter betalt til sociale fonde: pension, ulykkesforsikring, handicap forsikring og andre.For at kontrollere beregningen af disse betalinger, er det nødvendigt at foretage stikprøvekontrol om beregning af visse kategorier af arbejdstagere - dette vil give mulighed for at vurdere den samlede nøjagtighed af beregningen af afgifter.Hvis du har fundet nogen fejl, er det nødvendigt at foretage en fuld scanning af beregningerne for skatter og bidrag.
Revision af beregninger på betaling involverer udstedelse ved afslutningen af testen særlig rapport, som vil angive, hvordan tingene kommer til at føre i virksomheden, om der er ufikserede lønrestancer, eller omvendt, betalt nogen løn for ufærdige ur personale.Afhængig af ledelsen testresultater af selskabet vil tage yderligere beslutninger om at bringe orden til de finansielle forhold i selskabet.
