I henhold til artikel 212 i Labor Code af landet et af de vigtigste ansvarsområder arbejdsgiveren er at uddanne medarbejderne i sikker organisation og arbejdsmetoder (herunder ydelse af bistand til ofre i produktionen af den første), og briefinger.Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at tilrettelægge uddannelsen på arbejdspladsen medarbejderen og tjekker sin viden krav fra.Typer af briefinger, holder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at organisere og medarbejderen er berettiget til at modtage, er anført i afsnit 7 i GOST 12.0.004, som blev godkendt i 1990.Denne lovgivningsmæssige dokument er sat i kraft i andet halvår af 1991 og i 2010 genudgivet uden ændringer.
Alle former for sikkerhed instruktion er opdelt efter tid og arten af deres adfærd.I alt fem, er hver påkrævet, ingen af dem kan ikke annulleres eller erstattes af en anden.Som regel bør de være opmærksomme på og præcist optælle ikke kun officererne fra organisationer eller ledere på forskellige niveauer, og hver medarbejder, da dette spørgsmål er indeholdt i billetprisen for eksamen krav fra enhver kategori af ansatte i organisationen (business, professionel, medarbejder ellerhoved).Derfor bør svaret giver oplysninger om instruktion:
- åbning;
- primære;
- igen;
- uplanlagt;
- målet.
Alle former for instruktioner om beskyttelse arbejdskraft er beskrevet i vejledningen, der er udviklet i organisationen, som skal have følgende titel "på rækkefølgen af instruktion, oplæring, inspektion og certificering af viden om OT og sikkerhed for arbejdstagere (det angivne navn)."I enhver virksomhed, selskab, selskab, institution, og så videre fastlægger proceduren for udvikling og opdatering af dokumentet, samt stifte bekendtskab med ham hver medarbejder.Således giver en kontinuerlig og multi-level karakter af uddannelse, ikke kun arbejdsgiveren opfylder en del af kravene i dateret fastlagt i arbejdsloven, men også reducerer risikoen for uformelle arbejdsskader forårsaget af manglende overholdelse af gældende regler og forskrifter.
kun opregne alle former for briefinger ved check fra en mangel på viden.Du er nødt til at forstå, at omkring hver af dem til at sige eksamener?Først og fremmest, hvor, hvor ofte og hvem der skal foretage dem.
Indledende - når når de ansøger om et job eller praksis.Til dette formål eksperter involveret i arbejdssikkerhed, reddere (fra inspektion Fire og gas redningstjeneste) og medicinske institutioner.På det bør gøres et mærke i en særlig service fra organisationen, bekendtgørelse af beskæftigelse og personlig bog eller kort til beskyttelse af arbejdstagerne.
Primary - lederen af afdelingen på arbejdspladsen for første gang.Ved overførsel i organisationen til andre forretningsenheder eller ændrer holdninger og holde sin profession påkrævet.At skrive om det er gemt i den personlige bog om sundhed og sikkerhed.
Andre typer af briefinger afholdt direkte vejleder, men hyppigheden og formålet med deres forskellige.
Re - for første gang præcis seks måneder efter den første undersøgelse til undersøgelse ved OT, derefter mindst hver sjette måned.Det tillod hans adfærd individuelt med hver enkelt medarbejder eller gruppe.Skrive om det gør i et særligt register.
Unscheduled - når du ændrer standard dokumentation (kræves til en bestemt position eller arbejdsplads).Også i tilfælde af en længere periode (mere end en måned), i strid med loven af den, efter anmodning fra tilsynsmyndighederne eller når der foretages ændringer til processen.Skrive om det gør i et særligt register.
Trust - før arbejde, ikke er typiske for stillingen eller profession med registreringen i et særligt register.
Disse former for briefinger, som det primære, åbning eller re-bruger på programmer, der er specielt designet og godkendt af organisationen.Volume mål og uplanlagt bestemt for hvert enkelt tilfælde.
