Kom et job, alle håber på en værdig og rettidig betaling af deres arbejdskraft.Desuden arbejdsloven for Den Russiske Føderation, siger, at arbejdsgiveren skal give medarbejderen en løn rimeligt forhold til sit arbejde og til at betale det fuldt ud i den lovpligtige, beskæftigelse eller overenskomstvilkår.Men desværre meget ofte står vi over for vilkårlige ledere, der mener, at ansvaret for manglende betaling af løn, de vil ikke lider, skrupelløse revisorer, menneskelig ligegyldighed og direkte overtrædelser af loven.
kæmpe for sandheden og adlyde omstændighederne, men at beholde deres job?Hvordan du indtaster, at enhver er sig selv beslutte.Men husk, at en af de mest åbenlyse krænkelser af arbejdsmarkedslovgivningen - det er manglende betaling af løn.Straffeloven etablerer en meget alvorlig ansvar for denne form for kriminalitet, og dette bør blive husket som den ansatte og arbejdsgiveren.
første trin
du modtager en lønseddel eller løn til kortet eller indløsningen.Men hun, af ukendte årsager, var mindre end sædvanligt.Enten påløbne løn, men penge er ikke forestående.Den første ting at gøre, er konsultere regnskabsafdelingen til den ansvarlige for beregning og udbetaling af løn.Hvis du ikke har modtaget en lønseddel, så er det, fra det lovgivningsmæssigt synspunkt, en krænkelse af rettighederne for medarbejderen og lovene i Den Russiske Føderation.Arbejdsgiveren skal underrette den enkelte medarbejder skriftligt af størrelsen af hans løn, med angivelse af visse typer afgifter, herunder erstatning og andre beløb, samt størrelsen og typen af fradrag, hvis nogen.Hvis du holder legitim eller er blevet indlagt på forsømmelighed eller fejl, så hændelsen er opbrugt på dette tidspunkt.
appellerer til ledelsen af organisationen
Hvis du ikke er enig med opbevaring af din indtjening, eller hvis du ikke giver nogen forklaring, bedes du kontakte til hovedet.På vegne af arbejdsgiveren skrive en erklæring, hvori der udtrykkes klart og detaljeret din påstand om ubetalte lønninger eller ulovlig tilbageholdelse af en del af lønnen.Vær sikker på at skrive to kopier af ansøgningen og registrere dem med sekretæren.Personligt kontrollere jeg, der var dateret kvittering, og antallet af indgående post, ellers din ansøgning om manglende betaling af løn kan simpelthen "miste".
I en knivspids, kan du sende din klage med anbefalet post.I alle deres taler og udsagn forsøger altid at henvise til specifikke regler i arbejdsloven og straffeloven giver sanktioner for overtrædelser af loven i den foreliggende sag - ansvar for manglende betaling af løn.
State arbejdstilsynet
Det kan være, at din ansøgning er skrevet i adressen på den arbejdsgiver, ikke vil give positive resultater, eller bare ignorere det.Derefter kan du trygt anvende staten arbejdstilsynet om, at arbejdsgiveren har gjort en ulovlig forsinkelse i udbetalingen af løn eller tilbageholdelse del uden grund, med anvendelsen af tilgængelige dokumenter (ansættelseskontrakten, lønsedler, en forklaring af arbejdsgiveren, ordrer på bonusser ogt. d.).Besked kan sendes via den officielle hjemmeside for organisationen, e-mail eller kontakte hotline.
hundrede procent effektivitet af dette trin kan kun være tilfældet, hvis alle krænkelser er hævet over enhver tvivl, og loven er helt på siden af medarbejderen.Hertil kommer, at nødvendige dokumentation.Derfor, for at præ-værd indsamle alle de papirer, især ansættelseskontrakt, ordrer om tildeling eller tilbageholdelse af løn, lønsedler.Hvis arbejdsgiveren nægter at give dig ordrer, som er direkte relateret til dit arbejde, er det uhensigtsmæssigt.I dette tilfælde, er der også en vej - bare for at skrive et brev til hovedet med en anmodning om at give et eksemplar af de nødvendige ordrer, behørigt certificeret.Ansøgning om registrering med sekretæren, en kopi efterladt derhjemme.I en periode på højst tre dage, i henhold til loven, er du forpligtet til at give disse kopier.Ellers kan dette faktum noteres i en erklæring til anklagemyndigheden eller retten.
klage til anklagemyndigheden
Hvis hverken den første eller den anden mulighed ikke producerer resultater, skal du kontakte den offentlige anklagers kontor.Klager over ubetalte lønninger optaget i den offentlige anklagers kontor i byen eller område, hvor du bor.Den indeholder essensen af situationen med detaljerne i selve karakter - mindre følelse og flere fakta.Indeholde kopier af alle dokumenter, der er relevante for sagen.Og også pege på behovet for undersøgelse af overensstemmelse med de normer i arbejdsloven arbejdsgiveren.
klager over ubetalte lønninger bør betragtes anklagemyndigheden inden for en måned fra datoen for dets registrering.Og hvis det ikke kræver yderligere undersøgelse eller inspektion, inden femten dage, hvorefter du skal sende en skriftlig reaktion på resultaterne af sin gennemgang og de trufne foranstaltninger.På dette stadium, kan den offentlige anklagers kontor pålægge arbejdsgiveren at betale alle efterbetaling af løn på en bestemt dato, såvel som kræver at disciplinere de ansvarlige.
Men der er utilfredse medarbejdere og den offentlige anklagers kontor.En mand kan se frem til at høre anklagemyndigheden i en måned, så det forventede resultat, og alle rettigheder og arbejdsgiveren, til gengæld vil give det tid til at afmelde.Og nu, tiden er gået, det ønskede resultat ikke opnås, og mandatet til retten savnet.Dette tilføjer yderligere omkostninger og indsats.En sådan situation kan især opstå, når medarbejderen ikke er enig med mængden af lønnen udbetalt, da de blev gjort grundløs, efter hans mening, hold.
Court: indgive et krav
gå til domstolene er sandsynligvis den mest effektive foranstaltning effekt, har til formål at sikre, at skrupelløse arbejdsgivere holdes ansvarlig for manglende betaling af løn.Men som regel, vores borgere, en eller anden grund, undgå denne udvej.Selv om alt er ganske enkel.Det skal skrives i overensstemmelse med modellen (som kan findes online eller tage i byretten), klageskriftet.Manglende betaling af løn - dette er en meget grov overtrædelse af loven og som regel, er arbejdsgiveren gør indrømmelser for at løse problemet ved hjælp af en arbejdskonflikt, så man undgår, at det var en straffesag.
Ved ansøgning til retten til løsning af en arbejdskonflikt medarbejderen er fritaget for sagsomkostninger og retsafgifter.Opgørelsen af krav om ubetalte lønninger i helt eller delvist leveres til byretten.Det er skrevet i tre eksemplarer.Det er nødvendigt at uddybe essensen af situationen og dens krav.Hvis kopier af alle dokumenter, du ikke var i stand til at modtage, skal du angive dette i en erklæring.Efterfølgende retten, efter eget skøn, kan kræve, at arbejdsgiveren til at give dem.Hvis retten gør en erklæring, vil det blive betragtet i civile sager i en periode på højst 2 måneder fra datoen for dens modtagelse.
Erstatning
arbejdslov i Den Russiske Føderation, særlig art.236 fortæller os, at arbejdsgiveren er ansvarlig for manglende betaling af løn, dens forsinkelse og forsinkelse andre betalinger, herunder materialet.Kompensationsbeløbet afhænger af den aktuelle refinansiering sats og betales for hver dags forsinkelse.Hertil kommer, at medarbejderen har ret til godtgørelse for ikke-økonomisk skade.Generelt dens størrelse er ikke særlig høj, men stadig stedet at være.Det er nyttigt at udtrække fra journal, hvis der har været en forværring af sygdommen, har lidt et nervøst sammenbrud og så videre. D.
På grundlag af ovenstående, konkluderer vi, at den forsinkede udbetaling af løn til den ansatte giver ret til kompensation, og forårsagede åndelig eller fysisk lidelse (men det sker også) - om erstatning for moralsk skade.
involverer eksperter
inddragelse af eksperter - er den legitime ret ethvert medlem af de civile retssager.Hvis medarbejderen en eller anden grund til ikke at have tillid til organiseringen af revisorer og deres beregninger, og at han ikke er kompetent i denne sag, kan han søge om at inddrage eksperter, uafhængige eksperter.Udgifterne til de tjenester, den etablerer retten, og det godkendte beløb inddrives fra den tabende part.
forlig
Selv den dårlige verden, siger ordsproget, bedre end en god skænderi.Meget ofte, at arbejdsgiveren går til en sådan foranstaltning, som indgåelsen af et forlig, ikke ønsker omtale og beskytte mod flere alvorlige konsekvenser.Det kan underskrives på ethvert tidspunkt i en arbejdskonflikt, og i det væsentlige er en aftale mellem sagsøgte og sagsøger.Det er godkendt af retten.Ved at indgå et forlig, er det vigtigt at huske, at efter undertegnelsen af appelretten igen med de samme krav fra umuligt.
Hvad er vilkårene for at gå rettens vej?
arbejdstagere, hvis rettigheder er blevet krænket, kan henvende sig til retten med et krav inden for tre måneder.Tiden regnes fra den dag, hvor han vidste eller burde have vidst, at dets rettigheder er blevet krænket.Hvis der opstår en tvist om mængden af lønnen udbetalt, vil den periode går fra det tidspunkt, hvor fik medarbejderen en lønseddel underskrevet erklæringen, eller pengene blev overført til hans bankkonto.Hvis arbejdsgiveren periodiseres, men ikke betalt en løn, vil de vilkår bruges fra det tidspunkt, hvor medarbejderen forlader eller afskediges efter eget ønske.Det er vigtigt at huske, at appellen til den offentlige anklagers kontor med en klage, eller til staten arbejdstilsynet ikke stopper fristen for appel til retten, så i hvert tilfælde, kredsløbet for den enkelte, men de fleste behandles straks direkte til retten for ikke at miste kostbar tid .
Begrundelse for forlængelse af frister
russiske lovgivning etablerer ikke en specifik liste over grunde til at springe løbetider betragtes som berettiget.De er individuelle, og betragtes af retten i en bestemt proces.Grundlaget for genoprettelse af ubesvarede frister, for eksempel, kan være at finde sagsøger i en medicinsk institution (hvis udsagn), hjælpeløse tilstand eller komplekse familieforhold.
Sådan at appellere afgørelsen?
Hvis klageren ikke er tilfreds med rettens afgørelse helt eller delvis, kan han appellere den gennem indlevering af appellen, da appellen.Den første type af klager skal indsendes, inden ikrafttrædelsen af afgørelsen i en højere retsinstans.Han appellerede ved domstolene, hvor beslutningen blev truffet.Løsninger, samt bestemmelse af den domstol, der trådte kraft, også kan blive udfordret, men i retten i cassation.Ved indgivelse af en klage over rettens afgørelse truffet i første instans, betalte staten gebyr.
appel til Investigation udvalget for Den Russiske Føderation
Hvis arbejdsgiveren fuldt ud inden for to måneder, eller en delvis beløb i tre måneder producerede manglende betaling af løn, i straffeloven i Den Russiske Føderation anser det som en forbrydelse.Derfor kan medarbejderen henvise til sin påståede overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder i Department of Investigative udvalg for Den Russiske Føderation om placeringen af arbejdsgiveren.Art.145,1 i straffeloven fastsætter betydelige sanktioner med fratagelse af retten til at deltage i visse aktiviteter eller holde bestemte positioner, samt tvangsarbejde eller reelle fængselsstraffe for den forsinkede udbetaling af lønninger.
Anvendelse af Investigative udvalg i Den Russiske Føderation - en sidste udvej i arbejdskonflikter vedrørende løn, men det giver en meget god "præventiv" effekt.Manglende betaling af løn - det kriminelle ansvar, eller truslen om dens forekomst til arbejdsgiveren.
advaret - er skimmelsvamp
Husk, hvis borgeren at få et job og er ikke officielt modtaget de såkaldte sorte lønninger, at Labour-koden og straffeloven i Den Russiske Føderation sandsynligvis vil være magtesløse.Det sker dog, at selv når man læser og underskriver en ansættelseskontrakt, mange borgere indrømmer uagtsomhed, mangel på seriøsitet, uden at indse betydningen af dette dokument.Vigtigt hvert bogstav i det, hvert ord, bør lønnen præciseres i kontrakten, men ikke diskuteret i ord.En ansættelseskontrakt indgået i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation - en garanti for retten til medarbejderen.En manglende overholdelse af dens bestemmelser fra arbejdsgiveren - det er en anledning til at retsforfølge, herunder strafforfølgning.
