Forsikring periode sygefravær og mere specifikt, påfyldning linje anciennitet, for nylig kommenteret i et af kontorerne i Social Insurance Fund i Den Russiske Føderation.Embedsmænd besluttet at huske, hvordan arbejdsgiverne skal udfylde linje af forsikring i de ark handicap.
Så den periode, forsikring for sygefravær er angivet i overensstemmelse med den passende navn.I cellen "s" og "måneder" skulle træde der tages hensyn til det antal hele år og måneder af arbejde i den ansattes forsikring oplevelse.I linjen "ikke-forsikringsperioder« tages hensyn til passage af udtrykket medlem af den militære eller andre tjenester.Forsikringsperioden for sygefravær bør afspejle det samlede antal år og måneder arbejdede henhold til en ansættelseskontrakt.Også i denne periode bør omfatte brug af servicen i retshåndhævelse, militær og brandslukning tjenester.
Hvad er inkluderet i forsikringsperioden?
Forsikringen periode omfatter den periode arbejdet i henhold til en ansættelseskontrakt, den periode af det civile, kommunale eller offentlige tjeneste, samt den periode aktivitet, hvor medarbejderen var omfattet af en tvungen social forsikring i tilfælde af sygdom og graviditet og barsel.Disse perioder er angivet i "Regler for optælling og kontrol af forsikring."Sådanne perioder er dem, hvor den private notar, individuel iværksætter, en advokat, en sikkerhedsvagt og andre. Frivilligt betalt i FSS præmierne.
Det bør erindres, at forsikringsperioden ikke omfatter visse perioder, som tidligere var inkluderet.Denne gang, militærtjeneste, erhvervsuddannelse mv Forsikring periode beregnes efter beskæftigelse optegnelser.Med hensyn til de aktiviteter, der ikke redegøres for i projektmappen, så for skal indsendes til særlige regnskaber, det navn, som du angiver på samme sted dets optagelse i forsikringsperioden.
For at beregne længden af forsikring for sygefravær, du har brug for det arbejde, bog og lommeregner.
For at beregne den gennemsnitlige indtjening skal være det fulde beløb, der opkræves for fakturering periode, divideret med 730. Mængden af indkomst omfatter alle former for vederlag og fordele til den forsikrede person.Det modtagne beløb kan ikke overstige fastlagt for vurderingen.Det maksimale beløb varierer hvert år, de nye oplysninger er tilgængelig fra arbejdsgiveren eller i regnskabsafdelingen i din organisation.
Hvis forsikringsperioden er mindre end seks måneder medarbejderens, er sygefravær beregnes på grundlag af mindstelønnen.Mindsteløn varierer meget ofte, så du skal angive beløbet i regnskabet.
Hvis du har været forsikret i mindst 5 år - kræver betaling af den gennemsnitlige dagløn på 60%.Hvis den samlede forsikringsperioden er 5-8 år - betaling skal ske i det beløb på 80% af det krævede beløb.Hvis forsikringsperioden, kan mængden af Ktorov mere end 8 år får 100% betaling af den gennemsnitlige dagløn.Glem ikke, at den fulde betaling af den gennemsnitlige daglige løn får også gravide kvinder, selv om deres erfaringer på dette job mindre end seks måneder.Samme undtagelse gælder for medarbejdere, der kommer til skade på arbejdet.I disse to tilfælde, er den periode, forsikring for sygefravær ikke noget.
Hvis der er udstedt en lægeerklæring senest en måned efter, at afskedigelsen, er du berettiget til at modtage økonomiske fordele fra en tidligere arbejdsgiver.Årsagen til afskedigelsen, samt varigheden af sygdommen i dette tilfælde er irrelevant.Og hvis i dette tilfælde ansættelseskontrakten blev indgået mere end seks måneder siden, kan du få betalt, hvis størrelse vil være 60% af den gennemsnitlige indtjening.Hvis en medarbejder har været med selskabet mindre end seks måneder, kan han regne med betaling af en mindsteløn enheder.
Husk, at velfærd fordel gives kun, når syge medarbejder, ikke et barn eller et andet familiemedlem.
