I slutningen af det tyvende århundrede i Rusland begyndte en periode, hvor der var deregulering af økonomien.Som et resultat af en intensiv udvikling af nye organisatoriske og juridiske former for ledelse, betydelig liberalisering af public relations.Disse tendenser tjene som en objektiv grund til at for at fremhæve de sociale kontrol - corporate standarder.
Men til dato er der ingen fælles forståelse af begrebet og i fortolkningen af dette fænomen.Der er videnskabelig forskning i branchen, men de er udelukkende foretages i arbejdskraft og civile aspekter, hvor der ikke er seriøs teoretisk analyse af problemet.
De russiske ledelse begreberne "rigtige" og "corporate standarder" betragtes i tæt relation.Derfor vil definitionen af dette fænomen producere et juridisk synspunkt.
Corporate standarder - en særlig regulator af sociale relationer, der opstår inden for organisationer, de formelle arbejdskraft grupper, uddannelsesinstitutioner, fagforeninger af iværksættere.Normalt de er registreret i dokumenterne fra ikke-statslige og almennyttige selskaber.
Men som bemærket, polariteten af synspunkter om den eksisterende fortolkning af begrebet "corporate regler" fører uundgåeligt til den praksis, retshåndhævelse og lovgivende fejl.
største problem ligger i det faktum, at de vedrører de sociale regler.Derfor vedrører virksomhedsregler til opførsel af medlemmer af en struktur, der kunne genereres i løbet af deres forhold til hinanden.De har de samme (og sociale) særlige karakteristika.
første corporate standarder - det er de normer og adfærdsmønstre.
andet er de designet til at regulere visse sociale relationer.
tredje er sådanne regler er designet til vedvarende brug og er bindende.
fjerde er deres eksistens sikres ved passende midler og sammenslutninger af mennesker.
femte corporate standarder har en fælles, ikke-personlige karakter og regulatoriske funktioner.
sjette, har de i enhver organisation.
Corporate standarder har en vis subjektive orienteret, designet til en bestemt normativ kvantitativt beregnes og personlig offentligheden.Den største gruppe er involveret i deres rækkevidde - er den arbejdskraft kollektiv organisering.Den består af arbejdere, der udfører særligt ansvar for beskæftigelse og stillinger, der skal overholde bemanding.Labour-aktivitet af sådanne personer er anbefales i høj grad styres af de lokale normer.
Blandt emnerne for virksomhedernes standarder kan skelnes ikke kun kollektivt, men enkelte fag.Lad os flere detaljer om dette spørgsmål.
kollektive emner er:
1. Økonomisk Society (betyder foreningen af kapital).I overensstemmelse med den civile retsplejelov, er der visse arter.Først og fremmest er der tale om et selskab med begrænset ansvar (LLC), et aktieselskab (JSC) og den ekstra ansvar.
2. Erhvervssamarbejde (organisationer, der repræsenterer kroppen af personer).Vi taler om et par typer.De findes i to grundlæggende former: fuld og begrænset partnerskab.
enkelte fag, som påvirker virksomhedernes normer er individer.De må have faste ansvar og rettigheder.
særligt sted er den juridiske enhed, som anses for et fuldgyldigt genstand for virksomhedsregler.
