rotation - hvad er det?Faktisk refererer udtrykket til bevægelse fra et sted til et andet inden for samme gruppe af elementer.Man kan nævne som eksempel rotation af medarbejdere i organisationen, det vil sige, overførsel af personale fra en stilling til en anden besat.
også svare på spørgsmålet: "Rotation - hvad er det", kan henføres til det som en bevægelse af annoncer på internettet.I dette tilfælde de bevæger tilfældigt, periodisk skiftende.
Flytning medarbejdere i organisationen
rotation involverer medarbejdere i selskabet overførsel af personale fra en stilling til en anden inden for virksomheden eller afdelingen for industriel nødvendighed.En vigtig faktor i denne bevægelse af medarbejderne er netop ændringen af position.Det:
- forfremmelse.I dette tilfælde, øget ansvar og udvidede ansvarsområder samme branche.Og lønstigninger.Lodret karriere - den mest almindelige situation er, at du kan se, der besvarer spørgsmålet: "Rotation - hvad er det"Hvis udgivet ledige sæde mellemledere, for eksempel, souschef eller afdelingsleder, i de fleste tilfælde foregår nogen af de tidligere ansatte.
- navneændring positioner.I dette tilfælde de opgaver forbliver de samme, kun at ændre navn.
- ændre placeringen af kontoret.Job ansvar og stillingsbetegnelse i dette tilfælde ændrer ikke, kun ændrer adressen på arbejdspladsen.Samtidig kan det være et andet område og et andet land.
- ændre omfanget af aktiviteter og ansvarsområder.Sådan udvikling forekommer i vandret retning.Medarbejderen i dette tilfælde går til en helt ny position og udvikler en mærkelig aktivitet for ham.
Når det er nødvendigt bevægelse af personale
rotation af tjenestemænd sker hovedsageligt på eget initiativ.Medarbejderen bliver initiativtager til oversættelsesprocessen i tilfælde af, at de tidligere arbejdsopgaver bliver uinteressant for ham, da han indser, at han nærmer sig udbrændthed og på samme sted, han har ingen andre steder at vokse.
rotation kræves også, hvis medarbejderen tilfreds med organisationen, hvor han arbejder, men det bliver stadig vanskeligere at udføre deres opgaver, og dens resultater ikke bringe tilfredsstillelse som før.For denne medarbejder afskedigelse - ingen vej ud, og han foretrækker at kigge efter ansøgning i samme selskab, men i sin nye stilling.
rotation proces af arbejdsgiveren
Hvis virksomheden ikke ønsker at miste potentielle medarbejder, der søger at vokse professionelt, i dette tilfælde er behov for rotation.Hvad er det?Denne situation er mere gunstig for organisationen til at give nye muligheder for medarbejderen, og ikke at lade hans overførsel til konkurrenterne.
Hvis en medarbejder er i stand til at klare det ansvar der er pålagt den, så for ikke at afskedige, omskole ham og degraderet.Det bruges også i rotation reorganiseringen af divisioner og åbne nye brancher.
er vigtigt at forstå forklaring af udtrykket "rotation", som er den proces, velorganiseret, ikke spontan.Overførsel af medarbejdere til nye job skal udføres for udviklingen af virksomheden.Denne proces er forbundet med andre workflow - uddannelse, bedømmelse eller tilpasning af personalet på den nye placering.
